Salario Mínimo Interprofesional

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El SMI es la retribución mínima que ha de retribuirse a los trabajadores por cuenta ajena. Esta cantidad es fijada anualmente por el Gobierno, y garantiza un suelo mínimo irreductible para retribuir la prestación de servicios en la relación laboral. No es posible retribuir una cantidad inferior, ya que es ilícito. Su importe ha de ser garantizada a los trabajadores en cómputo anual.

Características del Salario Mínimo Interprofesional

El Salario Mínimo Interprofesional es inembargable, según el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil Ley 1/2000, de 7 de enero, que dice que:

Artículo 607. Embargo de sueldos y pensiones.

  1. Es inembargable el salario, sueldo, pensión, retribución o su equivalente, que no exceda de la cuantía señalada para el salario mínimo interprofesional.”

Aplicación del Salario Mínimo Interprofesional

Se aplica el Salario Mínimo Interprofesional al salario de los trabajadores en las relaciones laborales de carácter especial, a los privilegios, garantías y preferencias del salario, a los límites de la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), a la retribución del trabajador contratado para la formación, y muchas más.

Cuantía

Como se indicaba en la definición del Salario Mínimo Interprofesional, el Gobierno es el encargado de señalar anualmente la cuantía del mismo, tanto para la agricultura, como para la industria y servicios, sin distinción de sexos, ni de edad de los trabajadores. Se computan tanto los salarios en metálico como en especie, y se entienden referidos a la jornada legal de trabajo en cada actividad. Si se realiza jornada inferior, se percibe según el prorrateo.

En 2016 ascendió a 21,84 €/día y a 655,20 €/mes, en 2017 la cifra se sitúa en 23,59 €/día y 707,70 €/mes y en 2018, según el Real Decreto 1077/2017 de 29 de diciembre por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para el ejercicio 2018 lo sitúa en 24,53 €/día y 735,90 €/mes, lo que supone un incremento del 4 por ciento respecto al ejercicio anterior.

Para 2019 y 2020 están previstas unas subidas del 5% y del 10 %, quedando en 773,00 €/mes y 850,00 €/mes respectivamente.

Igualmente, el Salario Mínimo para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, que queda fijado en 34,85 euros por jornada.

Asimismo, para los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el Salario Mínimo será de 5,76 euros por hora efectiva trabajada.

Incumplimiento

En el caso de que no se cumpla con el Salario Mínimo Interprofesional a la hora de retribuir las relaciones laborales puede llevar aparejados distintos perjuicios económicos para el empresario, se detallan los más destacables:

  • Recibir una denuncia en la Inspección de trabajo por parte del trabajador y sufrir la correspondiente inspección laboral

 

  • Acta levantada por parte del inspector y la correspondiente sanción al empresario fruto de la inspección laboral y del incumplimiento legal realizado

 

  • Afloramiento de irregularidades que se desconozcan en sede del empresario y que se pongan de manifiesto con la inspección y acarreen la sanción adicional como daño colateral

 

  • Desmotivación de los recursos humanos del empresario y consecuente imagen de empresa

Beneficios de disponer de una asesoría laboral en Sevilla

Una asesoría laboral en Sevilla completamente actualizada, que se nutra de la legislación más inmediata, con implicación con el cliente, te reportará como beneficios la tranquilidad de estar al día y cumplir con toda la normativa laboral, estar perfectamente asesorado conociendo las distintas opciones que tienes para que puedas elegir la opción más adecuada para tu situación actual.

Nepos Asesores está preparada para asesorarte en el día a día de tu negocio para que cuentes con la mejor información y equipo a tu lado que te guíe en el camino diario.