dinero

Retribución trabajadores

Las empresas, los profesionales y los empresarios para poder atender la carga de producción o de trabajo de la jornada diaria se apoya para ello en mano de obra, es decir, en pagar a otra persona para que ésta preste sus servicios laborales para él.

Para que la relación sea laboral, debe cumplir los siguientes requisitos que aparecen en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 1:

  • Trabajador voluntario
  • Retribuido
  • Por cuenta ajena
  • Dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.

En esencia, ha de existir en la relación la dependencia, ya que ha de realizar el trabajo bajo la organización y dirección por parte del empresario, y la ajenidad de los resultados del trabajo, la ajenidad es doble, ya que implica por una lado los frutos y por otro los riesgos.

Dentro de la ajeneidad, el empleado va a recibir sea cual sea el resultado de su prestación, la remuneración por el servicio prestado. Dentro de este apartado, es donde el empresario puede desconocer qué cantidad ha de abonar al trabajador, y dónde acudir a consultarlo.

El empleador deberá retribuir los servicios prestados por el empleado atendiendo al convenio colectivo que regule su actividad económica, ya que es la fuente que se ha de aplicar para cumplir con la normativa, es el mínimo a retribuir, pudiendo aplicarse cualquier cantidad, siempre que se sitúe por encima del salario recogido en el convenio colectivo vigente.

Si resulta que para la actividad económica desarrollada no existe convenio colectivo aplicable, se deberá retribuir un importe igual al menos al Salario Mínimo Profesional, importe trazado bajo el cual no se puede retribuir a ningún trabajador, aunque el convenio colectivo establezca una cifra inferior.

El convenio colectivo suele ir referenciado como el Salario Mínimo Interprofesional a una jornada completa, por tanto, si el trabajador desarrolla una jornada inferior deberá prorratearse su salario.

El Salario Mínimo Interprofesional se aprueba anualmente por el Gobierno, y los últimos publicados son:

Año

SMI DíaSMI Mes
201824,53 €

735,90 €

2017

23,59 €707,60 €

2016

21,84 €

655,20 €

201521,62 €

648,60 €

2014

21,51 €645,30 €
201321,51 €

645,30 €

2012

21,38 €641,40 €
201121,38 €

641,40 €

2010

21,11 €633,30 €
200920,80 €

624,00 €

2008

20,00 €600,00 €
200719,02 €

570,60 €

2006

18,03 €540,90 €
200517,10 €

513,00 €

2004

15,35 €460,50 €
200315,04 €

451,20 €

2002

14,74 €

442,20 €

Dichas cantidades mensuales no lo son en doce mensualidades anuales, sino en catorce, es decir doce mensualidades más dos pagas extraordinarias.

Es importante tener siempre claras las retribuciones a efectuar por el trabajo desempeñado por los asalariados, ya que de modo contrario, se contará con los siguientes riesgos:

  1. Que el trabajador se desmotive debido a que percibe un salario injusto
  2. Que el empleado denuncie al empleador, reclamándole las diferencias salariales dejadas de recibir hasta un año atrás
  3. Que sea visitado por una inspección laboral, se detecte la infra retribución, y el empleador resulte sancionado
  4. Otros de diversa consideración

Beneficios de disponer de una asesoría laboral en Sevilla

Contar con una asesoría laboral en Sevilla, que esté perfectamente formada y actualizada, le dotará de consejos muy útiles que le ayudarán en su negocio de modo constante.

Nepos Asesores es una asesoría laboral, contable y fiscal situada en Sevilla, especialista en estos temas y muchos más, como se acredita al contar con profesionales que imparten clases en la Universidad de Sevilla como formadores.