El registro de horario de la jornada laboral ya es obligatorio

Desde el pasado 12 de mayo, las empresas deben garantizar el registro diario del horario de la jornada laboral, una medida que puede suponer un gasto millonario a las empresas por horas extras.

Con esta medida se debe establecer un horario de entrada y de salida de los trabajadores y establecer un jornada de horas diaria con el fin de tener un control sobre todas las horas trabajadas y no echar horas extras sin remuneración.

A partir de entonces, la Inspección de Trabajo ha comenzado a comprobar que todas las empresas lo apliquen, y las que no, se enfrentan a sanciones graves que pueden verse duplicadas en caso de incumplimiento reiterado.

Además del coste técnico que implica el establecimiento de un sistema que contabilice estas horas, esta medida puede suponer un cose millonario a las empresas, ya que se espera una ola de reclamaciones por horas extras, las cuales se deben cotizar y por las que puede haber liquidaciones.

En 2018, se realizaron una media de 6.45 millones de horas extras en España. Y al 48% de los trabajadores que realizan horas extras no se les abona, por lo que tampoco cotizan por ellas en la Seguridad social.

En lo referido al sistema de registro, la Inspección de Trabajo lo deja a la elección de la empresa, siempre que se demuestre su fiabilidad y viabilidad de los datos.

Si tienes una empresa y necesitas ayuda sobre cómo instaurar esta nueva norma, no dudes en contactar con Nepos Asesores. Estaremos encantados de ayudarte.