Fase I en Sevilla

Hoy comienza la Fase I en muchas provincias y localidades españolas, desde Nepos Asesores hemos querido ofrecer a nuestros clientes y lectores toda la información acerca de qué tipo de actividades económicas se reactivarán, y cómo han de hacerlo.

Aquí podrás encontrar el BOE que regula la Fase I.

Se aplica a partir de las 0:00 del día 11 de mayo del presente para las Unidades Territoriales recogidas en el anexo del BOE, adelantamos que Sevilla, Cádiz y Huelva se encuentran dentro de dicho anexo.

La Orden SND/399/2020, de 9 de mayo que se desarrolla en el BOE referido regula la fase I, por tanto, para condensar el presente correo informativo vamos a desglosar las principales medidas y dónde se localizan referido a las actividades de la Orden que son:

  • Establecimientos y locales comerciales minoristas y de prestación de servicios asimilados
  • Terrazas de los establecimientos de hostelería y restauración
  • Centros educativos y universitarios
  • Producción y rodaje de obras audiovisuales
  • Actividad deportiva profesional y federada
  • Hoteles y establecimientos turísticos
  • Otros

El :

  • artículo 3: Prioriza como «aconsejable» el teletrabajo
  • artículo 4:Medidas de higiene y/o de prevención para el personal trabajador de los sectores de actividad previstos en el anexo de la Orden. Destacamos la sustitución del fichaje por huella digital por otro sistema, como pueda ser el papel
  • artículo 5: Medidas para evitar la coincidencia masiva
  • artículo 6: Medidas de higiene a aplicar
  • Capítulo III analiza las condiciones para la reapertura al público de establecimientos y locales comerciales minoristas y de prestación de servicios asimilados
    • artículo 10: Regula la reapertura de tales establecimientos, como por ejemplo que sólo al 30% del aforo total, que no puedan aperturar negocios con una superficie superior a 400 metros cuadrados, por destacar algunas
    • artículo 11: las medidas de higiene aplicables a tales establecimientos
    • artículo 12: las medidas de higiene para los trabajadores aplicables a tales establecimientos
    • artículo 13: las medidas de higiene para los clientes de tales establecimientos
    • artículo 14: el aforo permitido para tales establecimientos
  • Capítulo IV: Condiciones para la reapertura al público de terrazas de los establecimientos de hostelería y restauración
    • artículo 15: Regula la reapertura de tales establecimientos
    • artículo 16: las medidas de higiene aplicables a tales establecimientos
  • Capítulo VI: Condiciones para la reapertura de los centros educativos y universitarios
    • artículo 18: regula la reapertura de los centros educativos.
    • artículo 19: regula las medidas de higiene y/o prevención en los centros educativos
  • Capítulo X: Condiciones en las que deben desarrollarse la producción y rodaje de obras audiovisuales
  • Capítulo XII: Condiciones en las que debe desarrollarse la actividad deportiva profesional y federada
  • Capítulo XIII: Apertura al público de los hoteles y establecimientos turísticos

Indicar que los servicios de inspección municipales, autonómicos o de policía especial, en el ámbito de sus competencias, serán los encargados de vigilar el cumplimiento de las medidas recogidas en esta orden, correspondiendo la instrucción de los procedimientos sancionadores que procedan a las autoridades competentes, de acuerdo con la legislación sectorial aplicable.

Por último, se ha de tener en cuenta que los establecimientos no podrán anunciar ni llevar a cabo acciones comerciales que puedan dar lugar a aglomeraciones de público, tanto dentro del establecimiento comercial como en sus inmediaciones.

Esta restricción no afectará a las ventas en rebaja ni tampoco ventas en oferta o promoción que se realicen a través de la página web.

Siempre al tanto de la actualidad, Nepos Asesores.

Para cualquier duda o consulta, puede llamarnos al 622 164 688  o ponerse en contacto con nosotros a través de nuestro correo electrónico: contacto@nepos.es .

Actualidad normativa Covid-19

La actualidad normativa sobre el Covid-19 la encontrarás en la sección de noticias de Nepos Asesores, donde cada semana informamos a nuestros lectores y clientes sobre los cambios de leyes o subvenciones en el entorno laboral, así como en el sector empresarial.

Esta semana os aportamos las novedades acerca de los arrendamientos, responsabilidades y derechos de los autónomos.

Moratoria Arrendamiento uso distinto a vivienda (grandes tenedores)
Las personas físicas y jurídicas que arrienden un local a un arrendador que sea «gran tenedor», tendrán derecho, siempre y cuando no hubieren llegado a un acuerdo previo en moratoria o reducción de renta, a un retraso en el pago de la renta mientras dure el estado de alarma y sus prórrogas y a las mensualidades siguientes, sin que puedan superarse los cuatro meses.

Dicha renta se aplazará, sin penalización ni devengo de intereses, a partir de la siguiente mensualidad de renta arrendaticia, mediante el fraccionamiento de las cuotas en un plazo de dos años, que se contarán a partir del momento en el que se supere la situación aludida anteriormente, o a partir de la finalización del plazo de los cuatro meses antes citado, y siempre dentro del plazo de vigencia del contrato de arrendamiento o cualquiera de sus prórrogas.

Se considera gran tenedor a aquel que sea titular de más de 10 inmuebles urbanos, excluyendo garajes y trasteros, o una superficie construida de más de 1.500 metros cuadrados.

En el caso de haber disfrutado de los beneficios aquí recogidos sin tener derecho a ello, se será responsable de los daños y perjuicios que se hayan podido producir, así como de todos los gastos generados por la aplicación de estas medidas excepcionales, sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden a que la conducta de los mismos pudiera dar lugar

Moratoria Arrendamiento uso distinto a vivienda (No a grandes tenedores)
Las personas físicas y jurídicas que arrienden un local, tendrán derecho, siempre y cuando no hubieren llegado a un acuerdo previo en moratoria o reducción de renta, a un retraso en el pago de la renta o minoración de la misma.

El arrendador puede disponer de la fianza, pudiendo emplearla para el pago total o parcial de alguna/s mensualidad/es, en ese caso, el arrendatario ha de reponer la fianza en el plazo de un año.

Para tener derecho a lo recogido en este apartado el arrendatario ha de cumplir uno de los dos requisitos siguientes:

Si se es autónomo, estar de alta el día 14 de marzo de 2020

Tener suspendida la actividad como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, o por órdenes dictadas por la Autoridad competente y las Autoridades competentes

Acreditar la reducción de la facturación del mes natural anterior al que se solicita el aplazamiento en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la facturación media mensual del trimestre al que pertenece dicho mes referido al año anterior, siempre que no se le haya sido suspendida la actividad.

En el caso de haber disfrutado de los beneficios aquí recogidos sin tener derecho a ello, se será responsable de los daños y perjuicios que se hayan podido producir, así como de todos los gastos generados por la aplicación de estas medidas excepcionales, sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden a que la conducta de los mismos pudiera dar lugar.

Elección de mutua
En el caso de aquel autónomo que no tenga elegida Mutua, debe hacerlo en el plazo de 3 meses una vez se levante el Estado de Alarma.
Si no lo efectuara, se hará de oficio a la mutua con más afiliados de su domicilio.

Prestación cese actividad
Los trabajadores autónomos que no hubieran ejercido la opción de elección de Mutua, deberán, para causar derecho a esta prestación, presentar la solicitud ante una mutua colaboradora con la Seguridad Social, entendiéndose desde ese momento realizada la opción con efectos del primer día del mes en que se cause el derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad.

Junto con la solicitud de la prestación deberán formalizar la correspondiente adhesión con dicha mutua, que incluirá la cobertura de las contingencias profesionales, incapacidad temporal por contingencias comunes y la prestación de cese de actividad que hasta el momento tuvieran cubiertas con el Instituto Nacional de la Seguridad Social y con el Servicio Público de Empleo Estatal.

La Tesorería General de la Seguridad Social tomará razón de dichas opciones en función de las comunicaciones que le realicen las mutuas colaboradoras sobre el reconocimiento de las prestaciones extraordinarias o a través de cualquier otro procedimiento que pueda establecer la Tesorería General de la Seguridad Social.

IVA del 4%
Se aplica el IVA del 4% a los libros, periódicos y revistas, incluso cuando tengan la consideración de servicios prestados por vía electrónica, que no contengan única o fundamentalmente publicidad y no consistan íntegra o predominantemente en contenidos de vídeo o música audible, así como los elementos complementarios que se entreguen conjuntamente con aquellos mediante precio único.

Se comprenderán en este número las ejecuciones de obra que tengan como resultado inmediato la obtención de un libro, periódico o revista en pliego o en continuo, de un fotolito de dichos bienes o que consistan en la encuadernación de los mismos.

A estos efectos tendrán la consideración de elementos complementarios las cintas magnetofónicas, discos, videocasetes y otros soportes sonoros o videomagnéticos similares que constituyan una unidad funcional con el libro, periódico o revista, perfeccionando o completando su contenido y que se vendan con ellos, con las siguientes excepciones:

a) Los discos y cintas magnetofónicas que contengan exclusivamente obras musicales y cuyo valor de mercado sea superior al del libro, periódico o revista con el que se entreguen conjuntamente.

b) Los videocasetes y otros soportes sonoros o videomagnéticos similares que contengan películas cinematográficas, programas o series de televisión de ficción o musicales y cuyo valor de mercado sea superior al del libro, periódico o revista con el que se entreguen conjuntamente.

c) Los productos informáticos grabados por cualquier medio en los soportes indicados en las letras anteriores, cuando contengan principalmente programas o aplicaciones que se comercialicen de forma independiente en el mercado.

Se entenderá que los libros, periódicos y revistas contienen fundamentalmente publicidad cuando más del 90 por ciento de los ingresos que proporcionen a su editor se obtengan por este concepto.
Se considerarán comprendidos en este número las partituras, mapas y cuadernos de dibujo, excepto los artículos y aparatos electrónicos.

Sanciones, devoluciones y responsabilidad
La empresa incurre en una infracción muy grave por cada una de las personas trabajadoras que hayan solicitado, obtenido o disfruten fraudulentamente de las prestaciones de Seguridad Social. La empresa responderá solidariamente de la devolución de las cantidades indebidamente percibidas por la persona trabajadora.

Las empresas que contraten o subcontraten la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad, responderán solidariamente de las infracciones anteriores cometidas por la empresa contratista o subcontratista durante todo el período de vigencia de la contrata.

En el caso de que se falseen documentos para que los trabajadores obtengan o disfruten fraudulentamente prestaciones, así como la connivencia con sus trabajadores o con los demás beneficiarios para la obtención de prestaciones indebidas o superiores a las que procedan en cada caso, o para eludir el cumplimiento de las obligaciones que a cualquiera de ellos corresponda en materia de prestaciones, la empresa responderá directamente de la devolución de las cantidades indebidamente percibidas por la persona trabajadora, siempre que no concurra dolo o culpa de ésta.

Al tanto de toda la actualidad, Nepos Asesores sigue estando al servicios de quienes le necesiten, actualmente puede concertar su cita con nosotros mediante nuestro número de teléfono (+34) 954 334 688 o nuestro correo electrónico, contacto@nepos.es.

Confíe en los servicios de los profesionales de Nepos, asesores cualificados en Sevilla.

Ayuda de 300’00 € Autónomos Junta de Andalucía (según BOJA)

La asesoría sevillana Nepos Asesores, os trae todas las novedades en cuanto a ayudas económicas y cambios surgidos durante el estado de alarma actual en el que vivimos.

Esta semana en nuestra sección de noticias os exponemos la publicación más reciente del Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, donde especifica la regulación de la ayuda excepcional de 300’00 € para los autónomos y trabajadores por cuenta propia para cubrir los gastos a los que el colectivo sigue haciendo frente, como las cuotas de la Seguridad Social.

Puedes localizarlo aquí (Página 8).

Tipo de ayuda

  • Abono de 300’00 € a la persona beneficiaria en un único pago.
  • Concurrencia no competitiva, hasta agotar presupuesto (50 M€), es decir, por orden de petición hasta agotar el presupuesto

Beneficiarios

Aquellos autónomos y mutualistas que trabajen en servicios esenciales y que han visto mermada su actividad, según el anexo del Decreto-Ley 9/2020, de 15 de abril, por el que se establecen medidas urgentes complementarias en el ámbito económico y social como consecuencia de la situación ocasionada por el coronavirus (COVID-19). Un total de 99 tipos de profesiones, entre las que se encuentran:

  • ANEXO I

Relación de actividades económicas subvencionables (artículo 5.1 del decreto-ley)

  • 011 Cultivos no perennes
  • 105 Fabricación de quesos
  • 133 Acabado de textiles
  • 141 Confección de prendas de vestir, excepto de peletería
  • 143 Confección de prendas de vestir de punto
  • 151 Preparación, curtido y acabado del cuero; fabricación de artículos de marroquinería, viaje y de guarnicionería y talabartería; preparación y teñido de pieles
  • 162 Fabricación de productos de madera, corcho, cestería y espartería
  • 171 Fabricación de pasta papelera, papel y cartón
  • 172 Fabricación de artículos de papel y de cartón
  • 181 Artes gráficas y servicios relacionados con las mismas
  • 182 Reproducción de soportes grabados
  • 222 Fabricación de productos de plástico
  • 231 Fabricación de vidrio y productos de vidrio
  • 236 Fabricación de elementos de hormigón, cemento y yeso
  • 237 Corte, tallado y acabado de la piedra
  • 241 Fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones
  • 251 Fabricación de elementos metálicos para la construcción
  • 255 Forja, estampación y embutición de metales; metalurgia de polvos
  • 256 Tratamiento y revestimiento de metales; ingeniería mecánica por cuenta de terceros
  • 257 Fabricación de artículos de cuchillería y cubertería, herramientas y ferretería
  • 259 Fabricación de otros productos metálicos
  • 261 Fabricación de componentes electrónicos y circuitos impresos ensamblados
  • 262 Fabricación de ordenadores y equipos periféricos
  • 263 Fabricación de equipos de telecomunicaciones
  • 264 Fabricación de productos electrónicos de consumo
  • 265 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación; fabricación de relojes
  • 266 Fabricación de equipos de radiación, electrodomésticos y electroterapéuticos
  • 267 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico
  • 268 Fabricación de soportes magnéticos y ópticos
  • 281 Fabricación de maquinaria de uso general
  • 282 Fabricación de otra maquinaria de uso general
  • 283 Fabricación de maquinaria agraria y forestal
  • 292 Fabricación de carrocerías para vehículos de motor; fabricación de remolques y semirremolques
  • 293 Fabricación de componentes, piezas y accesorios para vehículos de motor
  • 303 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria
  • 310 Fabricación de muebles
  • 321 Fabricación de artículos de joyería, bisutería y similares
  • 322 Fabricación de instrumentos musicales
  • 323 Fabricación de artículos de deporte
  • 324 Fabricación de juegos y juguetes
  • 325 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos
  • 329 Industrias manufactureras n.c.o.p.
  • 331 Reparación de productos metálicos, maquinaria y equipo
  • 332 Instalación de máquinas y equipos industriales
  • 411 Promoción inmobiliaria
  • 412 Construcción de edificios
  • 421 Construcción de carreteras y vías férreas, puentes y túneles
  • 429 Construcción de otros proyectos de ingeniería civil
  • 431 Demolición y preparación de terrenos
  • 432 Instalaciones eléctricas, de fontanería y otras instalaciones en obras de construcción
  • 433 Acabado de edificios
  • 439 Otras actividades de construcción especializada
  • 452 Mantenimiento y reparación de vehículos de motor
  • 473 Comercio al por menor de combustible para la automoción en establecimientos especializados
  • 493 Otro transporte terrestre de pasajeros
  • 521 Depósito y almacenamiento
  • 561 Restaurantes y puestos de comidas
  • 562 Provisión de comidas preparadas para eventos y otros servicios de comidas
  • 611 Telecomunicaciones por cable
  • 612 Telecomunicaciones inalámbricas
  • 613 Telecomunicaciones por satélite
  • 619 Otras actividades de telecomunicaciones
  • 620 Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática
  • 651 Seguros
  • 662 Actividades auxiliares a seguros y fondos de pensiones
  • 681 Compraventa de bienes inmobiliarios por cuenta propia
  • 682 Alquiler de bienes inmobiliarios por cuenta propia
  • 683 Actividades inmobiliarias por cuenta de terceros
  • 691 Actividades jurídicas
  • 711 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico
  • 721 Investigación y desarrollo experimental en ciencias naturales y técnicas
  • 722 Investigación y desarrollo experimental en ciencias sociales y humanidades
  • 731 Publicidad
  • 732 Estudio de mercado y realización de encuestas de opinión pública
  • 741 Actividades de diseño especializado
  • 742 Actividades de fotografía
  • 743 Actividades de traducción e interpretación
  • 749 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas n.c.o.p.
  • 750 Actividades veterinarias
  • 771 Alquiler de vehículos de motor
  • 772 Alquiler de efectos personales y artículos de uso doméstico
  • 773 Alquiler de otra maquinaria, equipos y bienes tangibles
  • 782 Actividades de las empresas de trabajo temporal
  • 783 Otra provisión de recursos humanos
  • 791 Actividades de agencias de viajes y operadores turísticos
  • 799 Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos
  • 801 Actividades de seguridad privada
  • 802 Servicios de sistemas de seguridad
  • 803 Actividades de investigación
  • 811 Servicios integrales a edificios e instalaciones
  • 812 Actividades de limpieza
  • 813 Actividades de jardinería
  • 821 Actividades administrativas y auxiliares de oficina
  • 829 Actividades de apoyo a las empresas n.c.o.p.
  • 855 Otra educación
  • 861 Actividades hospitalarias
  • 862 Actividades médicas y odontológicas
  • 869 Otras actividades sanitarias
  • 881 Actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores y con discapacidad
  • 889 Otros actividades de servicios sociales sin alojamiento
  • 900 Actividades de creación, artísticas y espectáculos
  • 910 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales
  • 960 Otros servicios personales

Requisitos

  • Ser trabajador por cuenta propia o autónomo con domicilio fiscal en Andalucía, y mantengan el alta hasta al menos la solicitud
  • Estar afiliado al RETA por Cuenta Propia o Autónomos, o en la mutualidad correspondiente
  • Aquellos autónomos que tengan en su declaración de la renta de 2018 una base liquidable general y del ahorro que no supere tres veces el Salario Mínimo Interprofesional (unos 39.900 euros anuales, 53.200 para declaración conjunta) Se localiza en la declaración de Renta de 2018 sumando las casillas 505 y 510 (Base liquidable general sometida a gravamen y Base liquidable del ahorro sometida a gravamen, en la última página)
  • NO haberse acogido a la prestación extraordinaria por cese de actividad de RDL de 29 de marzo.

Cómo se solicita

  • Vía telemática a través de la web de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo.
  • A partir del día siguiente a la publicación en BOJA del Decreto Ley aprobado en Consejo de Gobierno del 15 de abril y hasta 15 días después de finalizada la situación del estado de alarma, recomendamos urgencia, ya que se agota.
  • Basta con rellenar un formulario, que incluye una declaración de responsabilidad de cumplimiento de los requisitos exigidos para percibir la ayuda.
  • Algunos datos que tendrá que rellenar: el DNI-NIF; domicilio fiscal; empadronamiento en Andalucía; alta en el régimen especial de la Seguridad Social o en su mutualidad alternativa; declaración del IRPF de 2018 y número de cuenta bancaria para que pueda ser percibida la ayuda.

Si requiere de nuestros servicios le facilitamos nuestro número de teléfono (+34) 622 164 688  y nuestro email contacto@nepos.es , no dude en ponerse en contacto con nosotros, le atenderemos con mucha duda y le resolveremos todas sus dudas.

Confíe en Nepos Asesores, especialistas en asesoría fiscal, laboral, contable y mercantil en Sevilla.

 

Cinco dudas sobre el ERTE

El ERTE es un gran desconocido para muchos trabajadores y empresarios, una medida que ha ofrecido el gobierno actual de la Nación que fomenta muchas dudas.

Nepos Asesores como expertos en asesoría laboral en Sevilla, pone a disposición de sus clientes y lectores habituales las respuestas a las dudas que nos han planteado gran parte de nuestros usuarios.

¿Qué sectores pueden presentar un ERTE?

Actualmente los ERTES se han puesto como alternativa al despido a las pequeñas, medianas y grandes empresas que no puedan desempeñar su actividad por el estado de alarma al que nos vemos sometidos.

En ellas como ejemplo incluimos propietarios de tiendas de moda, establecimientos de hostelería: pubs, discotecas, cafeterías, restaurantes…

Además de este tipo de negocios, podrán acogerse al ERTE, aquellas empresas que han tenido que cesar sus servicios a consecuencia del cierre de locales, falta de suministros o restricciones de transporte público.

¿Cuánto tiempo durará el ERTE?

Estamos ante una situación de alarma, y las empresas que han podido acogerse a esta medida podrán continuar mientras perdure el estado de alarma.

¿Consume paro el ERTE por Coronavirus?

No, bajo ningún concepto. Así lo aseguraron y publicaron tras la última reunión del Consejo de Ministros. Los trabajadores que estén sometidos a un ERTE no consumirán su antigüedad de los años trabajados, es una prestación económica por una medida de alarma.

¿Quién ha de realizar las gestiones?

En este caso una vez que el ERTE esté aprobado con las pruebas solicitadas a la empresa, será esta misma la que tenga que aportar la información tanto al SEPE, (Servicio Público de Empleo), como a los trabajadores afectados por dicha medida.

El trabajador no tendrá que realizar ninguna gestión, percibiendo la ayuda económica de forma inmediata.

¿Cuánto tiempo se tarda en aprobar un ERTE?

Tras los cambios efectuados por el Consejo de Ministros, los ERTES tardan en aprobarse cinco días con carácter retroactivo.

Esperamos poder haber ayudado con las respuestas a estas cinco dudas sobre el ERTE, si necesitas nuestros servicios puede ponerse en contacto con nosotros mediante nuestro correo electrónico contacto@nepos.es o nuestro teléfono (+34) 622 164 688 .

En Nepos Asesores estamos al tanto de la actualidad, y de todas las medidas que afecten a trabajadores y empresas, no dude en contactar con nosotros.

 

Comunidad de bienes, ¿qué es?

Además de noticias sobre los derechos y los deberes de empresarios y autónomos, en Nepos Asesores nos gusta ayudar a nuestros lectores mediante la aclaración de términos y actos que se llevan a cabo en el mundo empresarial.

Esta semana queremos hablar y aclarar qué es la comunidad de bienes, contar sus beneficios, así como sus desventajas.

Un dato que ayudará sobre todo a quienes tienen en mente emprender su propio negocio y que pueden ver en la comunidad de bienes una opción para cimentar la base de su empresa.

La sociedad de bienes, como tal es una sociedad, las características: la propiedad del bien o del derecho es propiedad de varias personas, forma parte de una actividad empresarial que es realizada de forma común.

Una alternativa interesante para emprendedores, y ahora os especificamos el por qué.

Es una buena opción para asociarse junto a profesionales del mismo sector, ya que este tipo de sociedades requieren al menos de dos personas.

En Nepos Asesores siempre aconsejamos realizar antes un contrato privado en el que se expondrán las aportaciones que cada socio realice, el porcentaje de participación de cada uno de los socios, así como la cuantía de ganancias y pérdidas de la sociedad.

Otra peculiaridad de la comunidad de bienes es que no es necesario una aportación mínima, y debe ser siempre dinero acompañado de bienes, pues el dinero de forma exclusiva no se permite como aportación.

A destacar también que a nivel fiscal las comunidades de bienes no tributan por las rentas obtenidas, sino por los que los socios han atribuido.

Esta tipología de sociedad, carece de personalidad jurídica propia, y se rige por el Código de Comercio en materia mercantil, en cuanto a materias de derechos y obligaciones se rige por el Código Civil.

Cuando se tiene poco capital para iniciar el duro tramo de un negocio propio, y hay buena relación y entendimiento profesional entre los socios, esta es una de las mejores alternativas a llevar a cabo.

Emprende con el asesoramiento de Nepos, los asesores de Sevilla.

 

Novedades económicas recién anunciadas por el Gobierno

Tras la comparecencia del Presidente del Gobierno y anuncio de las medidas que se van a publicar en Real Decreto, momento en el cual tendremos más información y será ya más precisa la información, en Nepos Asesores facilitamos las medidas anunciadas.

Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)
Recordamos que un ERTE no es más que la suspensión de los contratos de trabajo durante un período de tiempo determinado. Se puede suspender completamente o parte de la jornada. Dicho trámite conlleva una serie de pasos de obligado cumplimiento.

Las principales novedades que afectan a los ERTE tras la comparecencia de Pedro Sánchez son las siguientes:

  1. Desaparición de la obligación de seguir cotizando por los trabajadores por la jornada reducida. Es decir, si a un trabajador se le suspende toda la jornada del contrato por ERTE no se pagan seguros sociales por él (antes sí)
  2. El trabajador, con independencia del período cotizado tendrá derecho a su prestación por desempleo (Desaparece período mínimo de cotización para tener derecho a desempleo)
  3. El trabajador tendrá derecho al 100% de la base reguladora que le corresponde (antes era del 70% los primeros 6 meses) (La base reguladora es una media de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados por el trabajador )
  4. En todo caso, se considera fuerza mayor el ERTE por Coronavirus Covid-19, desapareciendo por tanto la incertidumbre de si la Administración autorizará tal circunstancia como fuerza mayor
  5. Se prevé un máximo de 7 días para autorizar el ERTE

Por tanto, en este caso, el ERTE para aquellos centros de trabajo que precisen reducir jornada es a priori, la gran medida a aplicar.

Medidas para aportar liquidez a las empresas
Se van a habilitar una serie de créditos para facilitar la financiación a las empresas, de modo que se les facilite liquidez que evite una posible insolvencia financiera de la empresa.

Se van a a poner a disposición del sector privado avales en el que el garante es el Estado.

Desempleo para Autónomos
Para aquellos trabajadores autónomos que deban cerrar su negocio, se les reducirán las trabas por parte de las Mutuas que son las que lo conceden.

Reducción de jornada a instancia del trabajador
El empleado podrá solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares, ello conllevará la reducción de su salario en consonancia.

Hipotecas, suministros agua, luz y energía
Para aquellas personas que estén desempleadas, o reduzcan sus ingresos se le permitirá un retraso en el pago de sus hipotecas. Igualmente, no se permitirá cortarles el suministro de agua, luz y energía.

Empleo
Para aquellas empresas que mantengan la plantilla ha dado la sensación de que habría alguna bonificación, pero no parece que se vaya a reflejar publicación en Real Decreto.

De momento estas son las medidas anunciadas, cuando se apruebe el Real Decreto podremos ser más precisos y dar seguridad de cada apartado.

En Nepos Asesores os mantenemos al tanto de cada modificación, no obstante para aclarar cualquier duda puede contactar con nosotros a través de nuestro teléfono  954 334 688  de contacto o mediante nuestro correo electrónico contacto@nepos.es .

Las implicaciones económicas del Coronavirus COVID -19

Se están recibiendo multitud de noticias sobre qué es el Coronavirus y la facilidad de contagio que tiene, que como conoces, éste se transmite a través de las gotas que expulsamos al hablar.

Tras la oleada de contagios y las próximas dos semanas que se esperan sea el momento álgido de los contagios, el Presidente del Gobierno compareció ayer para exponer una serie de medidas con objeto de tratar reducir el número de contagios y medidas económicas básicamente.

En Nepos Asesores tratamos las acciones propuestas por el Gobierno para que estés al tanto de cómo actuar en tu empresa.

Hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19.

Con este Real Decreto-Ley se establecen una serie de medidas para otorgar seguridad jurídica a las empresas, empresarios, profesionales y personas trabajadoras, habilitando un fondo de ayuda extraordinario aprobado en el Consejo de Ministros del pasado 10 de marzo.

Medidas aprobadas por el Gobierno para tratar de reducir el impacto económico del Coronavirus COVID – 19

Se establecen acciones para reforzar el sector sanitario, proteger el bienestar de las familias y apoyar a las empresas afectadas, en particular del sector turístico y las PYMES. Entre las medidas aprobadas, destacamos las siguientes:

  • Se da la opción a las pequeñas y medianas empresas, profesionales y empresarios la posibilidad de aplazar, previa solicitud, las deudas tributarias durante seis meses. La devolución de dichos aplazamientos no generarán intereses de demora, es decir, están bonificados al cien por cien pero solo los primeros tres meses.
  • La bonificación de los contratos fijos discontinuos se amplián a los meses de febrero a junio, de modo que las empresas que tengan por objeto una actividad propia del sector del turismo, así como los del comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculadas a dicho sector, los cuales generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijos discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional. Lo dispuesto será de aplicación desde el 1 de enero de 2020 hasta el día 31 de diciembre de 2020.
  • Se abre una línea de financiación específica a través del ICO (Instituto de Crédito Oficial) para atender las necesidades de liquidez de las empresas, profesionales y empresarios del sector turístico, así como de las actividades relacionadas que se estén viendo afectadas por la actual situación.
  • Aplazamiento extraordinario del calendario de reembolso, en los préstamos concedidos por la Secretaría General de Industria y Pyme. Los beneficiarios de concesiones de los instrumentos de apoyo financiero a proyectos industriales podrán solicitar el aplazamiento del pago de principal y/o intereses de la anualidad en curso, siempre que su plazo de vencimiento sea inferior a seis meses a contar desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, cuando la crisis sanitaria haya originado en dichos beneficiarios periodos de inactividad, reducción en el volumen de las ventas o interrupciones en el suministro en la cadena de valor que les dificulte o impida atender al pago de la misma.

De momento éste es el primer paquete de medidas que se han desarrollado, no se descartan más.

¿Qué ocurre si tengo un trabajador afectado por el Coronavirus COVID – 19?

El trabajador acudirá a su médico de cabecera, al hospital o al ambulatorio donde le emitirán el correspondiente parte de baja y parte de alta, en todos los casos de afectación por coronavirus (conforme a los códigos de la CIE9MC y a la CIE10ES consensuados), tanto en las situaciones de aislamiento como de enfermedad y a todos los trabajadores que lo necesiten, tanto para el personal sanitario como para el resto de trabajadores.

Por tanto, no deben acudir a la Mutua de Accidentes de trabajo.

La contingencia que le cumplimentará el médico en los partes de baja y alta será Enfermedad Común.

Los códigos a utilizar por el personal sanitario serán:

  • Para CIE-10 ES:
    • Contacto o exposición: Z20.828: Contacto y exposición (sospechada) a otras enfermedades transmisibles virales contagiosas víricas.
    • Infección: 834.2: Infección debida a coronavirus no especificada
  • Para CIE-9.MC:
    • Contacto o exposición: V01.79: Contacto/exposición a otras enfermedades víricas (Coronavirus diferentes a SARS Cov).
    • Infección: 079.82: Infección por coronavirus asociado a SARS

No se emitirán el correspondiente parte de accidente de trabajo.

La duración estimada para estos procesos de Incapacidad Temporal están establecidos entre 5 y 30 días naturales (procesos de corta

duración conforme al RD 625/2014); tal como recoge el mencionado Real Decreto, la emisión del primer parte de confirmación no excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial. Los sucesivos partes, en caso de ser necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de catorce días naturales entre sí.

El tratamiento de tal «enfermedad común» es la del Accidente de trabajo.

¿Qué implicación económica para mi empresa tiene tener a un trabajador afectado por el Coronavirus COVID-19?

Como el tratamiento es de Accidente de Trabajo implica que el trabajador al menos ha de percibir el 75% de la base reguladora, que la abona el empresario, pero éste se la descuenta en los seguros sociales, por lo que técnicamente el empresario no soporta en estos términos coste alguno salvo la normal cotización en seguros sociales del trabajador.

Si el convenio estableciera alguna mejora en referencia al tratamiento del Accidente de Trabajo sí entendemos correría dicha mejora al empresario.

¿Qué medidas puedo tomar si la carga de trabajo y de ingresos se me reduce en la empresa a causa del Coronavirus COVID-19?

Se puede acudir a realizar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE).

El ERTE consiste en acordar una reducción de la jornada de trabajo o la suspensión total del contrato de los empleados por un tiempo definido en el cual el trabajador genera la situación de desempleado, pudiendo rescatar la prestación de desempleo mientras dure la medida.

El empresario puede reducir unilateralmente la jornada de los trabajadores de forma temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas .

A estos efectos, se entiende por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual, lo que significa que la minoración, siempre que esté comprendida dentro de esa horquilla, pueden ser de algunas horas al día, de algunos días a la semana, de algunas semanas al mes, o de algunos meses al año.

En lo que respecta a la duración de la medida, no establecen límites mínimos y máximos, pero ha de adecuarse a la situación coyuntural que se pretende superar.

Durante el período de reducción de jornada no se pueden realizar horas extraordinarias salvo las debidas a fuerza mayor.

Se encuentran en situación legal de desempleo los trabajadores que vean menguada temporalmente su jornada ordinaria diaria por alguna de las causas citadas.

El empresario ha de promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.

La reducción de la jornada de trabajo también puede acordarse por razones de fuerza mayor, que es la que recomendamos en este caso.

La existencia de fuerza mayor temporal debe ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados.

El procedimiento se inicia mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentan la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación del proceso.

En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aportados por la empresa en su solicitud, se da a ésta y a los representantes legales de los trabajadores el oportuno trámite de audiencia, que debe realizarse en el término de un día.

La autoridad laboral competente ha de recabar, con carácter preceptivo, informe de la Inspección Técnica de la Seguridad Social  y realizar o solicitar cuantas otras actuaciones o informes considere indispensables, dictando resolución  en el plazo máximo de 5 días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.

La resolución de la autoridad laboral debe limitarse a constatar la existencia  de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre la extinción de los contratos o la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que van a surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa debe dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.

En dicha resolución se puede acordar que la totalidad o parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados sea satisfecha por el FOGASA, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario.

El empresario mantiene a los trabajadores en alta y cuentan con la obligación de seguir cotizando por ellos a la Tesorería General de la Seguridad Social, por tanto el ahorro sólo se traslada al salario.

Es importante mantener al menos dos reuniones con los trabajadores a efectos de comunicar las medidas que desea adoptar la empresa en la primera reunión y en los en un intervalo no superior a 7 días ni inferior a 3 en la segunda reunión negociar las medidas con el objeto de contar con el consenso de ambas partes.

Es importante levantar acta de cada reunión.

¿Qué ocurre si mis trabajadores han de hacerse cargo de sus hijos por cierre de escuela?
Nuestra recomendación pasa, siempre y cuando no pueda el otro progenitor cuidar al menor, por dar vacaciones al trabajador o flexibilidad laboral, es decir, que se tome vacaciones o recupere las horas de trabajo.

En Nepos Asesores estamos muy actualizados, dando soporte inmediato para nuestros clientes sobre las medidas que puedan afectar a tu negocio, ponte en las mejores manos y contacta con nosotros.

Si como empresario quieres acogerte a las medidas para autónomos y PYMES por el Coronavirus consulta con nuestros asesores de Nepos en contacto@nepos.es o el 954 334 688. Estaremos encantados de ayudarte.

 

 

¿Cómo separarte de tu socio/a?

No siempre que se inicia un negocio con un socio o socia las relaciones acaban bien, a veces no tienen nada que ver las relaciones también pueden ser el cambio de intereses los que hagan plantearse la separación de ambos en la pyme creada.

Como cada semana en Nepos Asesores, la asesoría fiscal, laboral y mercantil, afincada en Sevilla, os trae una serie de consejos e información con respecto a los derechos y a los deberes para trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena.

Esta semana les toca a las pymes, y queremos daros a conocer las pautas para quienes han montado una junto a un socio y quieren separarse de él o ella, de forma legal.

Pero, ¿cómo hacerlo?, ¿cómo separarte de tu socio/a?

La Ley de Sociedades de Capital, lo reconoce como derecho, existiendo una normativa específica para estos casos y que es aplicable cuando un acuerdo tomado en la sociedad afecta de forma perjudicial al interés de uno de los socios, pudiendo acogerse a dicha normativa.

Se trata de un derecho individual e inderogable del socio, que no puede ser ni restringido ni suprimido.

¿Cuándo puede acogerse a este derecho?

Hay diversas causas por las que uno de los socios puede acogerse a éste derecho:

  • Cuando no esté conforme en la modificación sustancial del objeto social
  • Si se produce una prórroga o reactivación de la sociedad
  • En el caso de que haya una modificación del régimen de transmisiones en participaciones sociales
  • Ante una transformación de la sociedad
  • Si hay falta de distribución de dividendos
  • Cuando haya un traslado del domicilio social al extranjero

Para evitar separaciones de pymes oportunistas, el socio que lo solicite deberá acreditar los motivos por los que pedir la separación. Además se deberá detallar la forma y el plazo para ejercer este derecho, en el caso de querer modificar o eliminar las causas de ésta, todos los socios deben de estar conformes.

Estas medidas son tomadas para evitar que una sociedad se convierta en una sociedad abierta, y con ello diferentes actos fraudulentos.

Como siempre, ante cualquier duda puede venir a vernos a nuestras oficinas, Nepos Asesores le asesorará y resolverá todos sus problemas a nivel laboral, contable, fiscal o mercantil.

¿Contratar a un becario?

Un/a autónomo/a puede contratar a una persona en periodo de prácticas, lo que comúnmente se conoce como becario/a, pero antes en Nepos Asesores queremos mantenerles informados sobre los requisitos que dicho tipo de contratos requieren y todo lo que debe tener en cuenta antes de dar este paso.

Lo primero a tener en cuenta por parte del trabajador/a por cuenta propia es la edad de la persona que va a contratar en periodo de aprendizaje. Para este tipo de contratos deben ser mayores de 16 años y menores de 25.

Además de la edad, el nuevo trabajador ha de estar desempleado, un requisito imprescindible.

Otro dato no menos importante es la duración del contrato. La duración mínima es de un año, pudiéndose prorrogar hasta tres años.

¿Qué finalidad tienen los contratos de aprendizaje?

La finalidad de los contratos de aprendizaje, tal como su nombre indica es formar profesionalmente a empleados que hayan finalizado su formación profesional.

Lo que supone un régimen alternativo con la actividad laboral remunerada de una organización, con una actividad de formación recibida en un centro público o privado bajo un sistema formativo profesional.

Otra opción, en este caso denominada como contrato en prácticas, es la de contratar a personas recién graduadas. Para ello el o la contratada tiene como misión en este contrato adquirir experiencia profesional en un periodo de tiempo de cinco años como máximo, tras haber adquirido su titulación universitaria.

En Nepos Asesores queremos que tengan también en cuenta la diferencia entre contratar a estudiantes que aún mantienen vínculos con la universidad o el centro de formación profesional, y aquellos que ya han finalizado sus estudios, pues puede dar lugar a equivocación.

Si aún mantiene vínculos con el centro de estudios, el contrato debe estar regulado por el convenio entre la empresa y la institución a la cual pertenece el alumno, en el caso de haber acabado sus estudios, se le puede realizar un contrato en prácticas.

Para más información y conocer las subvenciones que pueden aportarle como autónomo este tipo de contrataciones, llámenos, en Nepos Asesores estamos a su disposición.

Fichar durante el café en la oficina

Recientemente CCOO llevó a los tribunales a la empresa Galp, la razón: tras la implantación del control del registro horario, ésta exigió a sus trabajadores fichar para el momento del café, del cigarro o del desayuno, algo que en principio no se vio con buenos ojos.

Un hecho que la sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha respaldado, es decir, a partir de ahora las empresas podrán exigir a sus trabajadores que fichen durante el tiempo que estén empleando para el desayuno o para fumar, para que no cuente como horas de trabajo.

El origen del conflicto comenzó con la implantación del registro de horas por parte de la empresa Galp Energía España, quienes exigían con este nuevo método parar el contador de horas de trabajo a sus empleados siempre que salieran a fumar, tomarse un café o desayunar.

CCOO vio en ello un acto fraudulento, pues consideraba que tras la implantación del sistema de registro de jornada modificó en perjuicio de los empleados las condiciones laborales existentes con anterioridad a la nueva normativa de la implantación del registro horario.

Este motivo fue el que ha llevado al sindicato reclamar a la Audiencia Nacional que declarara como nulos los cambios establecidos por Galp el pasado 26 de septiembre de 2019.

Sin embargo el 10 de diciembre de 2019 llegó la sentencia, en la que el Consejo General del Poder Judicial, ha dado la razón Galp, desestimando así las pretensiones de nulidad de CCOO.

¿Por qué?, según el tribunal los cambios establecidos tras la implantación del sistema de control del registro horario, no son una modificación sustancial de las condiciones laborales recogidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Pues de ser así deberían existir en el contrato dichas condiciones, que acreditaran la existencia de una condición de trabajo establecida en el contrato, en un acuerdo colectivo o decisión unilateral de efectos colectivos.

Por lo tanto, al no existir ninguna documentación que acredite que los trabajadores de Galp antes de instaurarse el nuevo sistema de registro de horas tenían un acuerdo establecido con la empresa para que los momentos del desayuno, del cigarro o del café no se descontasen del horario laboral, éstos tendrán que continuar fichando cada vez que lo hagan.

En Nepos Asesores realizamos contratos laborales para todo tipo de empresas, siguiendo la legislación presente y respetando los derechos de los trabajadores. Si quieres contratar personal para tu negocio y requieres de los servicios de profesionales para que te asesoren, llámanos o ven a visitarnos a nuestra oficina.