Cinco dudas sobre el ERTE

El ERTE es un gran desconocido para muchos trabajadores y empresarios, una medida que ha ofrecido el gobierno actual de la Nación que fomenta muchas dudas.

Nepos Asesores como expertos en asesoría laboral en Sevilla, pone a disposición de sus clientes y lectores habituales las respuestas a las dudas que nos han planteado gran parte de nuestros usuarios.

¿Qué sectores pueden presentar un ERTE?

Actualmente los ERTES se han puesto como alternativa al despido a las pequeñas, medianas y grandes empresas que no puedan desempeñar su actividad por el estado de alarma al que nos vemos sometidos.

En ellas como ejemplo incluimos propietarios de tiendas de moda, establecimientos de hostelería: pubs, discotecas, cafeterías, restaurantes…

Además de este tipo de negocios, podrán acogerse al ERTE, aquellas empresas que han tenido que cesar sus servicios a consecuencia del cierre de locales, falta de suministros o restricciones de transporte público.

¿Cuánto tiempo durará el ERTE?

Estamos ante una situación de alarma, y las empresas que han podido acogerse a esta medida podrán continuar mientras perdure el estado de alarma.

¿Consume paro el ERTE por Coronavirus?

No, bajo ningún concepto. Así lo aseguraron y publicaron tras la última reunión del Consejo de Ministros. Los trabajadores que estén sometidos a un ERTE no consumirán su antigüedad de los años trabajados, es una prestación económica por una medida de alarma.

¿Quién ha de realizar las gestiones?

En este caso una vez que el ERTE esté aprobado con las pruebas solicitadas a la empresa, será esta misma la que tenga que aportar la información tanto al SEPE, (Servicio Público de Empleo), como a los trabajadores afectados por dicha medida.

El trabajador no tendrá que realizar ninguna gestión, percibiendo la ayuda económica de forma inmediata.

¿Cuánto tiempo se tarda en aprobar un ERTE?

Tras los cambios efectuados por el Consejo de Ministros, los ERTES tardan en aprobarse cinco días con carácter retroactivo.

Esperamos poder haber ayudado con las respuestas a estas cinco dudas sobre el ERTE, si necesitas nuestros servicios puede ponerse en contacto con nosotros mediante nuestro correo electrónico contacto@nepos.es o nuestro teléfono (+34) 622 164 688 .

En Nepos Asesores estamos al tanto de la actualidad, y de todas las medidas que afecten a trabajadores y empresas, no dude en contactar con nosotros.

 

Comunidad de bienes, ¿qué es?

Además de noticias sobre los derechos y los deberes de empresarios y autónomos, en Nepos Asesores nos gusta ayudar a nuestros lectores mediante la aclaración de términos y actos que se llevan a cabo en el mundo empresarial.

Esta semana queremos hablar y aclarar qué es la comunidad de bienes, contar sus beneficios, así como sus desventajas.

Un dato que ayudará sobre todo a quienes tienen en mente emprender su propio negocio y que pueden ver en la comunidad de bienes una opción para cimentar la base de su empresa.

La sociedad de bienes, como tal es una sociedad, las características: la propiedad del bien o del derecho es propiedad de varias personas, forma parte de una actividad empresarial que es realizada de forma común.

Una alternativa interesante para emprendedores, y ahora os especificamos el por qué.

Es una buena opción para asociarse junto a profesionales del mismo sector, ya que este tipo de sociedades requieren al menos de dos personas.

En Nepos Asesores siempre aconsejamos realizar antes un contrato privado en el que se expondrán las aportaciones que cada socio realice, el porcentaje de participación de cada uno de los socios, así como la cuantía de ganancias y pérdidas de la sociedad.

Otra peculiaridad de la comunidad de bienes es que no es necesario una aportación mínima, y debe ser siempre dinero acompañado de bienes, pues el dinero de forma exclusiva no se permite como aportación.

A destacar también que a nivel fiscal las comunidades de bienes no tributan por las rentas obtenidas, sino por los que los socios han atribuido.

Esta tipología de sociedad, carece de personalidad jurídica propia, y se rige por el Código de Comercio en materia mercantil, en cuanto a materias de derechos y obligaciones se rige por el Código Civil.

Cuando se tiene poco capital para iniciar el duro tramo de un negocio propio, y hay buena relación y entendimiento profesional entre los socios, esta es una de las mejores alternativas a llevar a cabo.

Emprende con el asesoramiento de Nepos, los asesores de Sevilla.

 

Novedades económicas recién anunciadas por el Gobierno

Tras la comparecencia del Presidente del Gobierno y anuncio de las medidas que se van a publicar en Real Decreto, momento en el cual tendremos más información y será ya más precisa la información, en Nepos Asesores facilitamos las medidas anunciadas.

Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)
Recordamos que un ERTE no es más que la suspensión de los contratos de trabajo durante un período de tiempo determinado. Se puede suspender completamente o parte de la jornada. Dicho trámite conlleva una serie de pasos de obligado cumplimiento.

Las principales novedades que afectan a los ERTE tras la comparecencia de Pedro Sánchez son las siguientes:

  1. Desaparición de la obligación de seguir cotizando por los trabajadores por la jornada reducida. Es decir, si a un trabajador se le suspende toda la jornada del contrato por ERTE no se pagan seguros sociales por él (antes sí)
  2. El trabajador, con independencia del período cotizado tendrá derecho a su prestación por desempleo (Desaparece período mínimo de cotización para tener derecho a desempleo)
  3. El trabajador tendrá derecho al 100% de la base reguladora que le corresponde (antes era del 70% los primeros 6 meses) (La base reguladora es una media de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados por el trabajador )
  4. En todo caso, se considera fuerza mayor el ERTE por Coronavirus Covid-19, desapareciendo por tanto la incertidumbre de si la Administración autorizará tal circunstancia como fuerza mayor
  5. Se prevé un máximo de 7 días para autorizar el ERTE

Por tanto, en este caso, el ERTE para aquellos centros de trabajo que precisen reducir jornada es a priori, la gran medida a aplicar.

Medidas para aportar liquidez a las empresas
Se van a habilitar una serie de créditos para facilitar la financiación a las empresas, de modo que se les facilite liquidez que evite una posible insolvencia financiera de la empresa.

Se van a a poner a disposición del sector privado avales en el que el garante es el Estado.

Desempleo para Autónomos
Para aquellos trabajadores autónomos que deban cerrar su negocio, se les reducirán las trabas por parte de las Mutuas que son las que lo conceden.

Reducción de jornada a instancia del trabajador
El empleado podrá solicitar la reducción de jornada por cuidado de familiares, ello conllevará la reducción de su salario en consonancia.

Hipotecas, suministros agua, luz y energía
Para aquellas personas que estén desempleadas, o reduzcan sus ingresos se le permitirá un retraso en el pago de sus hipotecas. Igualmente, no se permitirá cortarles el suministro de agua, luz y energía.

Empleo
Para aquellas empresas que mantengan la plantilla ha dado la sensación de que habría alguna bonificación, pero no parece que se vaya a reflejar publicación en Real Decreto.

De momento estas son las medidas anunciadas, cuando se apruebe el Real Decreto podremos ser más precisos y dar seguridad de cada apartado.

En Nepos Asesores os mantenemos al tanto de cada modificación, no obstante para aclarar cualquier duda puede contactar con nosotros a través de nuestro teléfono  954 334 688  de contacto o mediante nuestro correo electrónico contacto@nepos.es .

Las implicaciones económicas del Coronavirus COVID -19

Se están recibiendo multitud de noticias sobre qué es el Coronavirus y la facilidad de contagio que tiene, que como conoces, éste se transmite a través de las gotas que expulsamos al hablar.

Tras la oleada de contagios y las próximas dos semanas que se esperan sea el momento álgido de los contagios, el Presidente del Gobierno compareció ayer para exponer una serie de medidas con objeto de tratar reducir el número de contagios y medidas económicas básicamente.

En Nepos Asesores tratamos las acciones propuestas por el Gobierno para que estés al tanto de cómo actuar en tu empresa.

Hoy se ha publicado el Real Decreto-ley 7/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19.

Con este Real Decreto-Ley se establecen una serie de medidas para otorgar seguridad jurídica a las empresas, empresarios, profesionales y personas trabajadoras, habilitando un fondo de ayuda extraordinario aprobado en el Consejo de Ministros del pasado 10 de marzo.

Medidas aprobadas por el Gobierno para tratar de reducir el impacto económico del Coronavirus COVID – 19

Se establecen acciones para reforzar el sector sanitario, proteger el bienestar de las familias y apoyar a las empresas afectadas, en particular del sector turístico y las PYMES. Entre las medidas aprobadas, destacamos las siguientes:

  • Se da la opción a las pequeñas y medianas empresas, profesionales y empresarios la posibilidad de aplazar, previa solicitud, las deudas tributarias durante seis meses. La devolución de dichos aplazamientos no generarán intereses de demora, es decir, están bonificados al cien por cien pero solo los primeros tres meses.
  • La bonificación de los contratos fijos discontinuos se amplián a los meses de febrero a junio, de modo que las empresas que tengan por objeto una actividad propia del sector del turismo, así como los del comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculadas a dicho sector, los cuales generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijos discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional. Lo dispuesto será de aplicación desde el 1 de enero de 2020 hasta el día 31 de diciembre de 2020.
  • Se abre una línea de financiación específica a través del ICO (Instituto de Crédito Oficial) para atender las necesidades de liquidez de las empresas, profesionales y empresarios del sector turístico, así como de las actividades relacionadas que se estén viendo afectadas por la actual situación.
  • Aplazamiento extraordinario del calendario de reembolso, en los préstamos concedidos por la Secretaría General de Industria y Pyme. Los beneficiarios de concesiones de los instrumentos de apoyo financiero a proyectos industriales podrán solicitar el aplazamiento del pago de principal y/o intereses de la anualidad en curso, siempre que su plazo de vencimiento sea inferior a seis meses a contar desde la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, cuando la crisis sanitaria haya originado en dichos beneficiarios periodos de inactividad, reducción en el volumen de las ventas o interrupciones en el suministro en la cadena de valor que les dificulte o impida atender al pago de la misma.

De momento éste es el primer paquete de medidas que se han desarrollado, no se descartan más.

¿Qué ocurre si tengo un trabajador afectado por el Coronavirus COVID – 19?

El trabajador acudirá a su médico de cabecera, al hospital o al ambulatorio donde le emitirán el correspondiente parte de baja y parte de alta, en todos los casos de afectación por coronavirus (conforme a los códigos de la CIE9MC y a la CIE10ES consensuados), tanto en las situaciones de aislamiento como de enfermedad y a todos los trabajadores que lo necesiten, tanto para el personal sanitario como para el resto de trabajadores.

Por tanto, no deben acudir a la Mutua de Accidentes de trabajo.

La contingencia que le cumplimentará el médico en los partes de baja y alta será Enfermedad Común.

Los códigos a utilizar por el personal sanitario serán:

  • Para CIE-10 ES:
    • Contacto o exposición: Z20.828: Contacto y exposición (sospechada) a otras enfermedades transmisibles virales contagiosas víricas.
    • Infección: 834.2: Infección debida a coronavirus no especificada
  • Para CIE-9.MC:
    • Contacto o exposición: V01.79: Contacto/exposición a otras enfermedades víricas (Coronavirus diferentes a SARS Cov).
    • Infección: 079.82: Infección por coronavirus asociado a SARS

No se emitirán el correspondiente parte de accidente de trabajo.

La duración estimada para estos procesos de Incapacidad Temporal están establecidos entre 5 y 30 días naturales (procesos de corta

duración conforme al RD 625/2014); tal como recoge el mencionado Real Decreto, la emisión del primer parte de confirmación no excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial. Los sucesivos partes, en caso de ser necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de catorce días naturales entre sí.

El tratamiento de tal «enfermedad común» es la del Accidente de trabajo.

¿Qué implicación económica para mi empresa tiene tener a un trabajador afectado por el Coronavirus COVID-19?

Como el tratamiento es de Accidente de Trabajo implica que el trabajador al menos ha de percibir el 75% de la base reguladora, que la abona el empresario, pero éste se la descuenta en los seguros sociales, por lo que técnicamente el empresario no soporta en estos términos coste alguno salvo la normal cotización en seguros sociales del trabajador.

Si el convenio estableciera alguna mejora en referencia al tratamiento del Accidente de Trabajo sí entendemos correría dicha mejora al empresario.

¿Qué medidas puedo tomar si la carga de trabajo y de ingresos se me reduce en la empresa a causa del Coronavirus COVID-19?

Se puede acudir a realizar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE).

El ERTE consiste en acordar una reducción de la jornada de trabajo o la suspensión total del contrato de los empleados por un tiempo definido en el cual el trabajador genera la situación de desempleado, pudiendo rescatar la prestación de desempleo mientras dure la medida.

El empresario puede reducir unilateralmente la jornada de los trabajadores de forma temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas .

A estos efectos, se entiende por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual, lo que significa que la minoración, siempre que esté comprendida dentro de esa horquilla, pueden ser de algunas horas al día, de algunos días a la semana, de algunas semanas al mes, o de algunos meses al año.

En lo que respecta a la duración de la medida, no establecen límites mínimos y máximos, pero ha de adecuarse a la situación coyuntural que se pretende superar.

Durante el período de reducción de jornada no se pueden realizar horas extraordinarias salvo las debidas a fuerza mayor.

Se encuentran en situación legal de desempleo los trabajadores que vean menguada temporalmente su jornada ordinaria diaria por alguna de las causas citadas.

El empresario ha de promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.

La reducción de la jornada de trabajo también puede acordarse por razones de fuerza mayor, que es la que recomendamos en este caso.

La existencia de fuerza mayor temporal debe ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados.

El procedimiento se inicia mediante solicitud de la empresa dirigida a la autoridad laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentan la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación del proceso.

En el caso de que figuren en el procedimiento y puedan ser tenidos en cuenta en la resolución otros hechos, alegaciones y pruebas distintos de los aportados por la empresa en su solicitud, se da a ésta y a los representantes legales de los trabajadores el oportuno trámite de audiencia, que debe realizarse en el término de un día.

La autoridad laboral competente ha de recabar, con carácter preceptivo, informe de la Inspección Técnica de la Seguridad Social  y realizar o solicitar cuantas otras actuaciones o informes considere indispensables, dictando resolución  en el plazo máximo de 5 días a contar desde la fecha de entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación.

La resolución de la autoridad laboral debe limitarse a constatar la existencia  de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspondiendo a esta la decisión sobre la extinción de los contratos o la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que van a surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa debe dar traslado de dicha decisión a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.

En dicha resolución se puede acordar que la totalidad o parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados sea satisfecha por el FOGASA, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario.

El empresario mantiene a los trabajadores en alta y cuentan con la obligación de seguir cotizando por ellos a la Tesorería General de la Seguridad Social, por tanto el ahorro sólo se traslada al salario.

Es importante mantener al menos dos reuniones con los trabajadores a efectos de comunicar las medidas que desea adoptar la empresa en la primera reunión y en los en un intervalo no superior a 7 días ni inferior a 3 en la segunda reunión negociar las medidas con el objeto de contar con el consenso de ambas partes.

Es importante levantar acta de cada reunión.

¿Qué ocurre si mis trabajadores han de hacerse cargo de sus hijos por cierre de escuela?
Nuestra recomendación pasa, siempre y cuando no pueda el otro progenitor cuidar al menor, por dar vacaciones al trabajador o flexibilidad laboral, es decir, que se tome vacaciones o recupere las horas de trabajo.

En Nepos Asesores estamos muy actualizados, dando soporte inmediato para nuestros clientes sobre las medidas que puedan afectar a tu negocio, ponte en las mejores manos y contacta con nosotros.

Si como empresario quieres acogerte a las medidas para autónomos y PYMES por el Coronavirus consulta con nuestros asesores de Nepos en contacto@nepos.es o el 954 334 688. Estaremos encantados de ayudarte.

 

 

¿Cómo separarte de tu socio/a?

No siempre que se inicia un negocio con un socio o socia las relaciones acaban bien, a veces no tienen nada que ver las relaciones también pueden ser el cambio de intereses los que hagan plantearse la separación de ambos en la pyme creada.

Como cada semana en Nepos Asesores, la asesoría fiscal, laboral y mercantil, afincada en Sevilla, os trae una serie de consejos e información con respecto a los derechos y a los deberes para trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena.

Esta semana les toca a las pymes, y queremos daros a conocer las pautas para quienes han montado una junto a un socio y quieren separarse de él o ella, de forma legal.

Pero, ¿cómo hacerlo?, ¿cómo separarte de tu socio/a?

La Ley de Sociedades de Capital, lo reconoce como derecho, existiendo una normativa específica para estos casos y que es aplicable cuando un acuerdo tomado en la sociedad afecta de forma perjudicial al interés de uno de los socios, pudiendo acogerse a dicha normativa.

Se trata de un derecho individual e inderogable del socio, que no puede ser ni restringido ni suprimido.

¿Cuándo puede acogerse a este derecho?

Hay diversas causas por las que uno de los socios puede acogerse a éste derecho:

  • Cuando no esté conforme en la modificación sustancial del objeto social
  • Si se produce una prórroga o reactivación de la sociedad
  • En el caso de que haya una modificación del régimen de transmisiones en participaciones sociales
  • Ante una transformación de la sociedad
  • Si hay falta de distribución de dividendos
  • Cuando haya un traslado del domicilio social al extranjero

Para evitar separaciones de pymes oportunistas, el socio que lo solicite deberá acreditar los motivos por los que pedir la separación. Además se deberá detallar la forma y el plazo para ejercer este derecho, en el caso de querer modificar o eliminar las causas de ésta, todos los socios deben de estar conformes.

Estas medidas son tomadas para evitar que una sociedad se convierta en una sociedad abierta, y con ello diferentes actos fraudulentos.

Como siempre, ante cualquier duda puede venir a vernos a nuestras oficinas, Nepos Asesores le asesorará y resolverá todos sus problemas a nivel laboral, contable, fiscal o mercantil.

¿Contratar a un becario?

Un/a autónomo/a puede contratar a una persona en periodo de prácticas, lo que comúnmente se conoce como becario/a, pero antes en Nepos Asesores queremos mantenerles informados sobre los requisitos que dicho tipo de contratos requieren y todo lo que debe tener en cuenta antes de dar este paso.

Lo primero a tener en cuenta por parte del trabajador/a por cuenta propia es la edad de la persona que va a contratar en periodo de aprendizaje. Para este tipo de contratos deben ser mayores de 16 años y menores de 25.

Además de la edad, el nuevo trabajador ha de estar desempleado, un requisito imprescindible.

Otro dato no menos importante es la duración del contrato. La duración mínima es de un año, pudiéndose prorrogar hasta tres años.

¿Qué finalidad tienen los contratos de aprendizaje?

La finalidad de los contratos de aprendizaje, tal como su nombre indica es formar profesionalmente a empleados que hayan finalizado su formación profesional.

Lo que supone un régimen alternativo con la actividad laboral remunerada de una organización, con una actividad de formación recibida en un centro público o privado bajo un sistema formativo profesional.

Otra opción, en este caso denominada como contrato en prácticas, es la de contratar a personas recién graduadas. Para ello el o la contratada tiene como misión en este contrato adquirir experiencia profesional en un periodo de tiempo de cinco años como máximo, tras haber adquirido su titulación universitaria.

En Nepos Asesores queremos que tengan también en cuenta la diferencia entre contratar a estudiantes que aún mantienen vínculos con la universidad o el centro de formación profesional, y aquellos que ya han finalizado sus estudios, pues puede dar lugar a equivocación.

Si aún mantiene vínculos con el centro de estudios, el contrato debe estar regulado por el convenio entre la empresa y la institución a la cual pertenece el alumno, en el caso de haber acabado sus estudios, se le puede realizar un contrato en prácticas.

Para más información y conocer las subvenciones que pueden aportarle como autónomo este tipo de contrataciones, llámenos, en Nepos Asesores estamos a su disposición.

Fichar durante el café en la oficina

Recientemente CCOO llevó a los tribunales a la empresa Galp, la razón: tras la implantación del control del registro horario, ésta exigió a sus trabajadores fichar para el momento del café, del cigarro o del desayuno, algo que en principio no se vio con buenos ojos.

Un hecho que la sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha respaldado, es decir, a partir de ahora las empresas podrán exigir a sus trabajadores que fichen durante el tiempo que estén empleando para el desayuno o para fumar, para que no cuente como horas de trabajo.

El origen del conflicto comenzó con la implantación del registro de horas por parte de la empresa Galp Energía España, quienes exigían con este nuevo método parar el contador de horas de trabajo a sus empleados siempre que salieran a fumar, tomarse un café o desayunar.

CCOO vio en ello un acto fraudulento, pues consideraba que tras la implantación del sistema de registro de jornada modificó en perjuicio de los empleados las condiciones laborales existentes con anterioridad a la nueva normativa de la implantación del registro horario.

Este motivo fue el que ha llevado al sindicato reclamar a la Audiencia Nacional que declarara como nulos los cambios establecidos por Galp el pasado 26 de septiembre de 2019.

Sin embargo el 10 de diciembre de 2019 llegó la sentencia, en la que el Consejo General del Poder Judicial, ha dado la razón Galp, desestimando así las pretensiones de nulidad de CCOO.

¿Por qué?, según el tribunal los cambios establecidos tras la implantación del sistema de control del registro horario, no son una modificación sustancial de las condiciones laborales recogidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Pues de ser así deberían existir en el contrato dichas condiciones, que acreditaran la existencia de una condición de trabajo establecida en el contrato, en un acuerdo colectivo o decisión unilateral de efectos colectivos.

Por lo tanto, al no existir ninguna documentación que acredite que los trabajadores de Galp antes de instaurarse el nuevo sistema de registro de horas tenían un acuerdo establecido con la empresa para que los momentos del desayuno, del cigarro o del café no se descontasen del horario laboral, éstos tendrán que continuar fichando cada vez que lo hagan.

En Nepos Asesores realizamos contratos laborales para todo tipo de empresas, siguiendo la legislación presente y respetando los derechos de los trabajadores. Si quieres contratar personal para tu negocio y requieres de los servicios de profesionales para que te asesoren, llámanos o ven a visitarnos a nuestra oficina.

2020 y sus novedades para los autónomos

El recién estrenado año trae nuevas noticias para los autónomos, novedades que desde Nepos Asesores queremos contaros con detalle.

A pesar de estar el Gobierno en funciones, ya se han tomado una serie de medidas que van a afectar a este sector en su día a día. Muchas de estas novedades aún no están puestas en vigor, otras sin embargo ya se han establecido, os las presentamos.

Entre las novedades que ya están establecidas y en marcha para los autónomos está la baja por paternidad.

Los autónomos que sean padres en el 2020 disfrutarán de 12 semanas de baja por paternidad, una nueva ley que es también aplicable en los casos de adopción o acogida. Con esta normativa se pretende igualar las prestaciones de las que hasta ahora disfrutaban las madres, 16 semanas de baja por maternidad.

Otra gran novedad ya aprobada y aplicada es la nueva prestación.

Fue el 13 de diciembre de 2019 cuando esta nueva prestación entró en vigor, la cual permite a los trabajadores por cuenta propia que hayan sufrido un accidente laboral, acceder a una serie de ayudas que sirvan para afrontar los gastos del tratamiento de rehabilitación, la modificación de su lugar de trabajo para eliminar las barreras arquitectónicas, e incluso para poder pagar una prótesis.

Estas son dos de las nuevas normativas que ya están en vigor, no obstante se espera que a lo largo del año se apliquen otras, como:

La subida del Salario Mínimo Interprofesional.

Actualmente los trabajadores tienen como Salario Mínimo Interprofesional 900 euros mensuales, la idea del Gobierno en funciones es que los autónomos paguen a sus trabajadores en plantilla 1.000 euros mensuales, algo que aún está por ver y que se tendrá que negociar con patronales y sindicatos.

En Nepos Asesores nos gusta mantener al día a nuestros clientes a través de nuestro blog, aquí contamos las novedades con respecto al derecho fiscal, laboral o mercantil. Si necesita el asesoramiento de especialistas en asesoría en Sevilla, llámenos, estaremos encantados de ayudarle.

Consulta Vinculante sobre Tributación de IRPF para los socios de una sociedad

Nepos Asesores ha tenido el honor de poder publicar esta noticia en el prestigioso Colegio de Economistas en Sevilla, un trabajo del que nos podemos sentir orgullosos, pues contribuir con nuestros conocimientos en un portal público al que acceden miles de personas, nos ha aportado mucha satisfacción profesional.

Con respecto a la noticia publicada, trata sobre la Consulta Vinculante sobre Tributación de IRPF para los socios de una sociedad, la cual también explicaremos a través de nuestro portal, para poder así informar a nuestros clientes y seguidores.

El 27 de noviembre se publicó la Ley 26/2014, con la que se modificó la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las personas físicas, la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, y otras normativas tributarias que introducían el nuevo rendimiento de las diversas actividades económicas que son obtenidas por los socios de sociedades, con el objetivo de aportar seguridad jurídica.

Desde que dicha Ley se publicase, ha provocado una amplia diversidad de cuestiones en referencia a la calificación del rendimiento obtenido por el socio, en cuanto a la aportación de sus servicios a la sociedad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Es este el motivo por el que en la reciente Consulta Vinculante V2749-19 se analiza el alcance del último párrafo del artículo 27.1 de la Ley de IRPF, en el que se indican que los rendimientos obtenidos por el contribuyente que procedan de las actividades hechas por el socio a favor de la sociedad, son por la realización de actividades económicas , siempre que dicha actividad esté incluida en la Sección de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).

La Administración tiene como requisito que la sociedad preste servicios profesionales, pese a que ésta no esté calificada como sociedad limitada profesional (Ley 2/2007 de 15 marzo).

Así pues, en la consulta se insiste en describir los servicios que el socio ha prestado a la sociedad, detallando que la actividad llevada a cabo esté vinculada a los servicios profesionales que constituyen el objeto de la sociedad.

Por lo tanto, al margen de la retribución como Administrador, si se cumplen los siguientes requisitos:

  • Actividad profesional recogida en el epígrafe 2 del IAE por parte del socio prestados a la sociedad
  • Actividad profesional prestada por la sociedad, aunque no tenga calificación de sociedad limitada profesional
  • Alta del socio en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), de la Tesorería General de la Seguridad Social o mutualidad de previsión social alternativa al RETA estaremos ante un Rendimiento de Actividad Económica.

Esperamos como siempre que desde Nepos Asesores os hayamos podido ayudar, no obstante como ya sabéis, si queréis consultar cualquier duda o recibir asesoramiento fiscal, laboral o mercantil, venga a visitarnos.

¿Obligados/as a ir a trabajar en zonas afectadas por lluvias torrenciales?

Se ha terminado un año donde las lluvias torrenciales han afectado a numerosas zonas de nuestro país, causando daños de gran magnitud.

Casas inundadas, derrumbos, carreteras cortadas, cosechas perdidas… en definitiva, todo un caos cuya consecuencias son en la mayoría de los casos irreparables, y cuando lo tienen provocan grandes gastos.

Durante los días donde la lluvia es abundante, es normal que se tomen medidas de prevención para evitar riesgos innecesarios. Los colegios suelen cerrarse, se recomienda a los ciudadanos no salir de sus casas si no es estrictamente necesario, pero ¿qué ocurre con los trabajadores/as? ¿están obligados a asistir a sus puestos de trabajo en dichas circunstancias?

En Nepos Asesores, su asesoría de confianza en Sevilla, les aclaramos sus dudas.

Hay dos cuestiones fundamentales, la primera, asistir a su puesto de trabajo ante el peligro de poder padecer un accidente o quedarse atrapado en la carretera, y la segunda, si una vez que está presente en su puesto laboral y comienzan las alarmas de lluvias peligrosas, saber si se puede salir antes de éste para evitar quedarse incomunicado/a.

En el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se especifica si durante la jornada laboral el trabajador o los trabajadores están expuestos a riesgos, el empresario o responsable de los trabajadores tiene el deber de informar sobre la gravedad del peligro y adoptar las medidas necesarias de protección.

Si fuese necesario, los trabajadores podrán abandonar el lugar de trabajo. Así pues, en el caso de lluvias torrenciales y el peligro de quedar atrapado/a en las instalaciones donde trabaja, se puede ir a su casa.

Si el empresario o el responsable no aprueba dicha medida y el trabajador cree que su vida o su salud están en riesgo, podrá marcharse siempre y cuando lo comunique a la empresa.

En estos casos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo ampara, y estaría prohibido tomar represalias contra éste, a menos que no esté justificado (como justificante sirven los comunicados que las autoridades públicas aportan) o haya actuado de mala fe.

Así pues, ante el peligro de su vida o salud, tanto para asistir como para marcharse de su trabajo, siempre que haya una alarma por parte de las autoridades públicas, es un derecho del trabajador.

Para más información, puede venir a visitarnos a nuestras oficinas en Sevilla, estaremos encantados de atenderle.