Fichar durante el café en la oficina

Recientemente CCOO llevó a los tribunales a la empresa Galp, la razón: tras la implantación del control del registro horario, ésta exigió a sus trabajadores fichar para el momento del café, del cigarro o del desayuno, algo que en principio no se vio con buenos ojos.

Un hecho que la sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha respaldado, es decir, a partir de ahora las empresas podrán exigir a sus trabajadores que fichen durante el tiempo que estén empleando para el desayuno o para fumar, para que no cuente como horas de trabajo.

El origen del conflicto comenzó con la implantación del registro de horas por parte de la empresa Galp Energía España, quienes exigían con este nuevo método parar el contador de horas de trabajo a sus empleados siempre que salieran a fumar, tomarse un café o desayunar.

CCOO vio en ello un acto fraudulento, pues consideraba que tras la implantación del sistema de registro de jornada modificó en perjuicio de los empleados las condiciones laborales existentes con anterioridad a la nueva normativa de la implantación del registro horario.

Este motivo fue el que ha llevado al sindicato reclamar a la Audiencia Nacional que declarara como nulos los cambios establecidos por Galp el pasado 26 de septiembre de 2019.

Sin embargo el 10 de diciembre de 2019 llegó la sentencia, en la que el Consejo General del Poder Judicial, ha dado la razón Galp, desestimando así las pretensiones de nulidad de CCOO.

¿Por qué?, según el tribunal los cambios establecidos tras la implantación del sistema de control del registro horario, no son una modificación sustancial de las condiciones laborales recogidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Pues de ser así deberían existir en el contrato dichas condiciones, que acreditaran la existencia de una condición de trabajo establecida en el contrato, en un acuerdo colectivo o decisión unilateral de efectos colectivos.

Por lo tanto, al no existir ninguna documentación que acredite que los trabajadores de Galp antes de instaurarse el nuevo sistema de registro de horas tenían un acuerdo establecido con la empresa para que los momentos del desayuno, del cigarro o del café no se descontasen del horario laboral, éstos tendrán que continuar fichando cada vez que lo hagan.

En Nepos Asesores realizamos contratos laborales para todo tipo de empresas, siguiendo la legislación presente y respetando los derechos de los trabajadores. Si quieres contratar personal para tu negocio y requieres de los servicios de profesionales para que te asesoren, llámanos o ven a visitarnos a nuestra oficina.

2020 y sus novedades para los autónomos

El recién estrenado año trae nuevas noticias para los autónomos, novedades que desde Nepos Asesores queremos contaros con detalle.

A pesar de estar el Gobierno en funciones, ya se han tomado una serie de medidas que van a afectar a este sector en su día a día. Muchas de estas novedades aún no están puestas en vigor, otras sin embargo ya se han establecido, os las presentamos.

Entre las novedades que ya están establecidas y en marcha para los autónomos está la baja por paternidad.

Los autónomos que sean padres en el 2020 disfrutarán de 12 semanas de baja por paternidad, una nueva ley que es también aplicable en los casos de adopción o acogida. Con esta normativa se pretende igualar las prestaciones de las que hasta ahora disfrutaban las madres, 16 semanas de baja por maternidad.

Otra gran novedad ya aprobada y aplicada es la nueva prestación.

Fue el 13 de diciembre de 2019 cuando esta nueva prestación entró en vigor, la cual permite a los trabajadores por cuenta propia que hayan sufrido un accidente laboral, acceder a una serie de ayudas que sirvan para afrontar los gastos del tratamiento de rehabilitación, la modificación de su lugar de trabajo para eliminar las barreras arquitectónicas, e incluso para poder pagar una prótesis.

Estas son dos de las nuevas normativas que ya están en vigor, no obstante se espera que a lo largo del año se apliquen otras, como:

La subida del Salario Mínimo Interprofesional.

Actualmente los trabajadores tienen como Salario Mínimo Interprofesional 900 euros mensuales, la idea del Gobierno en funciones es que los autónomos paguen a sus trabajadores en plantilla 1.000 euros mensuales, algo que aún está por ver y que se tendrá que negociar con patronales y sindicatos.

En Nepos Asesores nos gusta mantener al día a nuestros clientes a través de nuestro blog, aquí contamos las novedades con respecto al derecho fiscal, laboral o mercantil. Si necesita el asesoramiento de especialistas en asesoría en Sevilla, llámenos, estaremos encantados de ayudarle.

Consulta Vinculante sobre Tributación de IRPF para los socios de una sociedad

Nepos Asesores ha tenido el honor de poder publicar esta noticia en el prestigioso Colegio de Economistas en Sevilla, un trabajo del que nos podemos sentir orgullosos, pues contribuir con nuestros conocimientos en un portal público al que acceden miles de personas, nos ha aportado mucha satisfacción profesional.

Con respecto a la noticia publicada, trata sobre la Consulta Vinculante sobre Tributación de IRPF para los socios de una sociedad, la cual también explicaremos a través de nuestro portal, para poder así informar a nuestros clientes y seguidores.

El 27 de noviembre se publicó la Ley 26/2014, con la que se modificó la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las personas físicas, la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, y otras normativas tributarias que introducían el nuevo rendimiento de las diversas actividades económicas que son obtenidas por los socios de sociedades, con el objetivo de aportar seguridad jurídica.

Desde que dicha Ley se publicase, ha provocado una amplia diversidad de cuestiones en referencia a la calificación del rendimiento obtenido por el socio, en cuanto a la aportación de sus servicios a la sociedad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Es este el motivo por el que en la reciente Consulta Vinculante V2749-19 se analiza el alcance del último párrafo del artículo 27.1 de la Ley de IRPF, en el que se indican que los rendimientos obtenidos por el contribuyente que procedan de las actividades hechas por el socio a favor de la sociedad, son por la realización de actividades económicas , siempre que dicha actividad esté incluida en la Sección de las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE).

La Administración tiene como requisito que la sociedad preste servicios profesionales, pese a que ésta no esté calificada como sociedad limitada profesional (Ley 2/2007 de 15 marzo).

Así pues, en la consulta se insiste en describir los servicios que el socio ha prestado a la sociedad, detallando que la actividad llevada a cabo esté vinculada a los servicios profesionales que constituyen el objeto de la sociedad.

Por lo tanto, al margen de la retribución como Administrador, si se cumplen los siguientes requisitos:

  • Actividad profesional recogida en el epígrafe 2 del IAE por parte del socio prestados a la sociedad
  • Actividad profesional prestada por la sociedad, aunque no tenga calificación de sociedad limitada profesional
  • Alta del socio en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), de la Tesorería General de la Seguridad Social o mutualidad de previsión social alternativa al RETA estaremos ante un Rendimiento de Actividad Económica.

Esperamos como siempre que desde Nepos Asesores os hayamos podido ayudar, no obstante como ya sabéis, si queréis consultar cualquier duda o recibir asesoramiento fiscal, laboral o mercantil, venga a visitarnos.

¿Obligados/as a ir a trabajar en zonas afectadas por lluvias torrenciales?

Se ha terminado un año donde las lluvias torrenciales han afectado a numerosas zonas de nuestro país, causando daños de gran magnitud.

Casas inundadas, derrumbos, carreteras cortadas, cosechas perdidas… en definitiva, todo un caos cuya consecuencias son en la mayoría de los casos irreparables, y cuando lo tienen provocan grandes gastos.

Durante los días donde la lluvia es abundante, es normal que se tomen medidas de prevención para evitar riesgos innecesarios. Los colegios suelen cerrarse, se recomienda a los ciudadanos no salir de sus casas si no es estrictamente necesario, pero ¿qué ocurre con los trabajadores/as? ¿están obligados a asistir a sus puestos de trabajo en dichas circunstancias?

En Nepos Asesores, su asesoría de confianza en Sevilla, les aclaramos sus dudas.

Hay dos cuestiones fundamentales, la primera, asistir a su puesto de trabajo ante el peligro de poder padecer un accidente o quedarse atrapado en la carretera, y la segunda, si una vez que está presente en su puesto laboral y comienzan las alarmas de lluvias peligrosas, saber si se puede salir antes de éste para evitar quedarse incomunicado/a.

En el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), se especifica si durante la jornada laboral el trabajador o los trabajadores están expuestos a riesgos, el empresario o responsable de los trabajadores tiene el deber de informar sobre la gravedad del peligro y adoptar las medidas necesarias de protección.

Si fuese necesario, los trabajadores podrán abandonar el lugar de trabajo. Así pues, en el caso de lluvias torrenciales y el peligro de quedar atrapado/a en las instalaciones donde trabaja, se puede ir a su casa.

Si el empresario o el responsable no aprueba dicha medida y el trabajador cree que su vida o su salud están en riesgo, podrá marcharse siempre y cuando lo comunique a la empresa.

En estos casos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales lo ampara, y estaría prohibido tomar represalias contra éste, a menos que no esté justificado (como justificante sirven los comunicados que las autoridades públicas aportan) o haya actuado de mala fe.

Así pues, ante el peligro de su vida o salud, tanto para asistir como para marcharse de su trabajo, siempre que haya una alarma por parte de las autoridades públicas, es un derecho del trabajador.

Para más información, puede venir a visitarnos a nuestras oficinas en Sevilla, estaremos encantados de atenderle.

La importancia del delegado de protección de datos

La figura del delegado de protección de datos en las grandes empresas, ya es obligatoria.

Tras la sustracción de datos de sus clientes, que acaba de padecer British Airways y por la que la empresa ha sido penalizada con 205 millones de euros, el Parlamento Europeo ha tomado una importante determinación.

En Nepos Asesores, os informamos de la importancia de dicha figura, y de sus obligaciones.

DPD, las siglas a las que corresponden la figura del delegado de protección de datos, cobra una vital importancia en las empresas y organizaciones. Pues la seguridad y la protección de datos en esta nueva era, donde internet es un foco accesible para cualquier hacker o incluso por los propios empleados para comercializar con ellos, ha servido para que nazca el Reglamento General de Protección de Datos.

¿En qué consisten las funciones del delegado de protección de datos?

Obligatoria su presencia en grandes empresas y organizaciones, entre sus funciones podemos destacar las siguientes:

  • Supervisión del cumplimiento y aplicación de la normativa vigente: como responsable, debe asegurarse de que en la empresa se cumpla con el reglamento de la RGPD.
  • Asesoramiento: debe asesorar e informar a los encargados del tratamiento de datos, así como a los empleados, de cómo tratar los datos para que no se incumpla la ley.
  • Revisión de toda la documentación, y comunicar donde han existido irregularidades en datos que maneja la empresa de índole personal.
  • Formación de quienes participan en las operaciones de tratamiento de los datos dentro de la empresa u organización, aportándoles todo lo que necesiten para que cuiden de los documentos y hagan las tramitaciones bajo el reglamento pertinente.
  • Auditorías internas en lo relativo a la protección de datos y a los sistemas de información existentes en la empresa.

El delegado de protección de datos, dependiendo de la magnitud de la empresa, podrá ejercer de forma exclusiva como tal, o desempeñar otras labores.

No obstante, no debemos olvidar que el objetivo principal es velar por la conservación de la documentación.

Como cada semana, desde Nepos Asesores, os informamos sobre nuevas normativas en el ámbito empresarial, ante cualquier duda, puede visitarnos en nuestras oficinas o llamarnos.

Hojas de Reclamaciones

Se acercan las Navidades y con ellas el furor por las compras, a veces entre el bullicio de la gente y las prisas el servicio comercial no es el que desea el usuario, es por ello tan importante tener las hojas de reclamaciones siempre a disposición de los clientes, para que dichas quejas o disconformidades puedan ser tratadas de forma legal.

Desde Nepos Asesores, su asesoría en Sevilla, queremos recordarles a nuestros clientes dedicados a la comercialización de productos o servicios de cualquier índole, la importancia de tener al día sus hojas de reclamaciones, un derecho del cliente que ha de tener presente en su establecimiento físico.

Indicamos que toda persona que sea titular de actividades que comercialice bienes o preste servicio en Andalucía deberá tener en su establecimiento hojas de quejas y reclamaciones a disposición de las personas consumidoras y usuarias.

No obstante, hay un dato a tener en cuenta, y son aquellos servicios o ventas que se realizan fuera del establecimiento físico, ¿cómo actuar ante una reclamación?, ¿he de llevar las hojas de reclamaciones conmigo?

En el caso de comercializar bienes o si se prestan servicios fuera del establecimiento o centro fijo:

Todas las personas titulares de actividades que comercialicen bienes o presten servicios en la Comunidad Autónoma de Andalucía deberán tener las hojas de quejas y reclamaciones en formato papel a disposición de las personas consumidoras y usuarias.

Si se realizan ventas a distancia:

En los supuestos de ventas o prestaciones de servicios a distancia, se tendrá que indicar en las ofertas o propuestas de contratación y, en su caso, en los contratos, la sede física o dirección postal donde la persona interesada podrá, a su elección, tener acceso o solicitar la remisión de las hojas de quejas y reclamaciones.

Si se prestan servicios o se venden bienes utilizando dispositivos automáticos:

Deberá indicarse en dichos dispositivos, en un lugar perfectamente visible, la sede física o dirección postal donde la persona que desee presentar una reclamación o queja pueda tener acceso o solicitar la remisión de las hojas de quejas y reclamaciones.

Así lo establece el artículo 2 del Decreto 2018 por el que se regulan las hojas de quejas y reclamaciones de las personas consumidoras y usuarias en Andalucía y las actuaciones administrativas relacionadas con ellas.

«Este decreto es de aplicación:
a) A las personas consumidoras y usuarias de Andalucía.
b) A las Administraciones Públicas en Andalucía con competencia en materia de consumo.
c) A las personas físicas o jurídicas y entes sin personalidad, tanto públicas como privadas, que sean titulares de empresas, establecimientos, centros o plataformas que comercialicen bienes o presten servicios en la Comunidad Autónoma de Andalucía de manera presencial, a distancia o electrónica, incluidas aquellas personas a las que una normativa sectorial específica les obligue a tener otros formularios y mecanismos de reclamación análogos de carácter administrativo a disposición de las personas consumidoras y usuarias que los soliciten o posean mecanismos corporativos o profesionales propios.«

Esperamos, como siempre, que desde Nepos Asesores hayamos podido ayudarle, si necesitan solicitar más consultas, no duden en visitarnos, estaremos encantados de escucharle.

INCENTIVOS PARA AUTÓNOMOS DE POBLACIONES RURALES

Los últimos datos de la UPTA, (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) ha desvelado que en las poblaciones inferiores de 5.000 habitantes, el 77% de los autónomos superan los 59 años, siendo solo el 2% menores de 30 años.

En dichos datos nos informan que son más de 110.000 autónomos los que desarrollan su profesión en el ámbito rural.

Estos hechos revelan la necesidad de crear incentivos que promuevan la recuperación de habitantes en poblaciones de esta índole, con ello conseguir reactivar la economía e incrementar el crecimiento del número de emprendedores.

La iniciativa de la UPTA ante la situación, es crear la Red de Ayuntamientos Rurales Emprendedores, en los consistorios pequeños de Castilla La Mancha, La Rioja, Andalucía y Castilla y León. Mediante la cual se pretenden fomentar las iniciativas empresariales.

¿Cómo serán estos incentivos?

Pues dando apoyo y asesoramiento a los autónomos ya existentes y a quienes tengan la iniciativa de emprender su propio negocio.

Fomentando la cultura del emprendimiento laboral, para ello se han elaborado programas específicos en todos los ámbitos educativos, que estarán presentes en los colegios rurales hasta en las universidades.

Para divulgar esta iniciativa se informará y elaborarán normativas de economía colaborativa, social y por supuesto sobre el trabajo de autónomo.

Como punto de apoyo, el coworking y facilidades de financiación, serán imprescindibles para que ésta labor llegue a obtener los resultados que se esperan.

No debemos obviar la importancia de la tecnología, actualmente una base fundamental para agilizar el trabajo y por supuesto para darse a conocer.

Serán abordadas las Tecnologías de la Información y la Comunicación, para mostrar todos los beneficios que pueden aportar al ámbito de las profesiones en las poblaciones rurales.

En Nepos Asesores estamos al tanto de todo tipo de subvenciones y de cómo acceder a ellas, así también podemos informaros sobre la tramitación y asesoraros sobre la andadura del emprendimiento.

Si tienes alguna duda y quieres emprender en el ámbito rural andaluz, llámanos o ven a nuestras oficinas, te atenderemos con mucho gusto.

Los amantes de la velocidad deben tributar en España

Recientemente los motoristas y hermanos Alex y Marc Márquez, se han coronado como campeones del mundo en su categoría, toda una hazaña profesional.

Afortunadamente son muchos amantes de la velocidad españoles que han hecho y hacen historia, no podemos olvidar a Fernando Alonso, quien provocó la pasión en la Fórmula 1, Dani Pedrosa en Moto GP, Jorge Lorenzo, quien acaba de retirarse definitivamente de este arriesgado deporte o al gran Ángel Nieto.

No obstante, siempre ha habido una polémica alrededor de la tributación de los deportistas, quienes en muchos casos han puesto como residencia habitual países reconocidos como paraísos fiscales, para no atender sus responsabilidades en el fisco español.

Muestra de ello es Fernando Alonso, quien durante su máximo esplendor residía en Suiza.

Para evitar el fraude, la Agencia Tributaria de nuestro país ha tomado las mismas medidas que como ejemplo ya se habían aplicado en otros países.

En este caso, obligará a los profesionales de Moto GP y Fórmula 1 tributar en España los premios que consigan durante las carreras celebradas en el territorio nacional, independientemente de su país de residencia.

Una noticia que sin duda, desde Nepos Asesores celebramos, pues de esta forma se regularizará la economía de los deportistas de élite.

Teniendo en cuenta que en motociclismo son cuatro carreras las que se celebran en el territorio español, y el éxito que están obteniendo nuestros pilotos, esta nueva medida tendrá un efecto muy positivo para la Agencia Estatal Tributaria.

Además, se ha anunciado una mayor vigilancia con respecto a quienes dicen tener residencia en países como Suiza o Andorra. Un seguimiento que ha visto como resultado el fraude al fisco de otros deportistas y personajes públicos, ya sea el caso de la tenista Arantxa Sánchez Vicario o el hijo de la baronesa, Borja Thyssen.

Desde Nepos Aseores nos gusta mantener informados a nuestros clientes, entra en nuestra web y ponte al tanto de las novedades en legislación fiscal, jurídica, laboral o mercantil.

Autónomo Dependiente

Entre la figura del trabajador por cuenta ajena y el autónomo, existe un intermedio, que es nombrado como autónomo dependiente.

El autónomo dependiente, es aquel trabajador que está dado de alta como autónomo pero cuyos ingresos dependen casi de forma exclusiva de la empresa o cliente que contrata sus servicios.

Conocidos también como autónomo TRADE, éste tipo de trabajadores también han de cumplir una serie de obligaciones y requisitos, que desde Nepos Asesores os aclaramos.

Requisitos y obligaciones del autónomo dependiente:

Reconocidos en el Estatuto del Trabajo Autónomo desde el 2007, para ser denominados como tal, han de cumplir una serie de requisitos, como son:

  • No puedes ser titular de un establecimiento, tampoco de una oficina, ni de un local comercial o un despacho abierto al público.
  • Exceptuando periodos como la baja paternal, maternal, lactancia, cuidado de menores o familiares dependientes, no podrán tener contratados los servicios de otro profesional ni subcontratar servicios externos de otras empresas.
  • Para ser TRADE, el mínimo del 75% de sus ingresos han de proceder del mismo cliente.
  • Como autónomo asumirá el riesgo de su negocio.

En cuanto a las obligaciones del autónomo dependiente, son las siguientes:

  • Formalizar mediante un contrato con la empresa o cliente de la que depende, la situación.
  • El contrato debe registrarse en el Servicio Público de Empleo Estatal, tanto por parte del autónomo como del cliente, cada uno de forma independiente.
  • En dicho contrato deben contemplarse las jornadas laborales y el tiempo determinado para las vacaciones.
  • El autónomo TRADE tiene la obligación de incorporar la cotización por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo de la Seguridad Social.

Además de requisitos y obligaciones, los autónomos dependientes gozan de una serie de ventajas, que hacen que les diferencien de la figura del autónomo como tal.

Dichas ventajas son:

  • Conciliación familiar, el autónomo dependiente goza entre sus derechos de poder amoldar su jordana laboral a su situación familiar.
  • Facilidades para recibir la prestación por desempleo, para ello sólo tendrán que llevar como justificación la finalización del contrato.
  • Derecho a vacaciones, concretamente a 18 días hábiles a disfrutar a lo largo del año.

La figura del autónomo dependiente es cada vez mayor, si te han ofrecido este tipo de contratación y quieres que te asesoremos, los profesionales de Nepos Asesores te esperamos en nuestras oficinas.

Nueva regulación de la Ley de Secretos Empresariales

Con la nueva regulación de la Ley de Secretos Empresariales se establece una nueva normativa para evitar prácticas ilegales con la información de la empresa o la que ésta domina.

El robo de información, espiar la economía, copias no autorizadas, son comportamientos que se han incrementado por la creciente externalización, y el mayor uso de la tecnología dentro de las empresas.

Además esta reciente Ley de Secretos Empresariales modificará la actual Ley de Competencia Desleal, atribuyendo en ella todos acto de competencia desleal a secretos empresariales.

Pero, ¿qué es el secreto empresarial?

Según la nueva ley, es secreto empresarial la informaNueva regulación de la Ley de Secretos Empresariales  comercial, científica, tecnológica, industrial, financiera u organizativa que tengan estas tres características:

  • Información secreta, de difícil acceso para aquellas personas que están en el ámbito donde se utilice dicha información.
  • Que la empresa tenga un valor que se constituya como ventaja competitiva.
  • Que haya sido objeto de medidas razonables por parte del titular para que sea un secreto.

Como se puede ver, no abarca información general o de fácil acceso, ni la experiencia de los trabajadores adquirida durante su trayectoria profesional.

¿Qué conducta se puede atribuir como violación de secreto empresarial?

  • El uso o revelación de información, que incumplan los acuerdos de confidencialidad.
  • La apropiación de documentos en cualquier tipo de soporte, copia de éstos, así como la sustracción de objetos o sustancias.
  • Las prácticas comerciales desleales.

Sin embargo, se excluyen como violación del secreto empresarial :

  • El montaje, la visualización, el estudio o el ensayo de un producto, que se haya hecho de forma pública o cuya información esté en la persona que se encarga de realizar dichos pasos.
  • El derecho de los trabajadores y sus representantes a ser informados.
  • La creación o el descubrimiento fuera de la empresa.

Desde Nepos Asesores, recomendamos a todas las empresas, que para establecer de forma preventiva la vulneración del secreto empresarial, lo mejor es realizar un protocolo y ponerlo en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa.