Base de cotización

La base de cotización se localiza en el artículo 147 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, pero en resumidas palabras se puede definir como la remuneración mensual bruta de un empleado, con todas sus pagas extraordinarias prorrateadas, independientemente de que el trabajador perciba dichas pagas extraordinarias de modo no prorrateado.

Por tanto, podemos decir que se encuentra formada por la remuneración total del asalariado, cualquiera que sea su forma y denominación, que mensualmente tenga derecho a percibir el empleado por cuenta ajena, o la que perciba si es superior, en el mes a que se refiera la cotización. A estos efectos se considera remuneración total: la totalidad de las percepciones recibidas, en dinero o en especie, retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso computables como de trabajo, así como los importes que excedan de los conceptos excluidos.

¿Qué importancia tiene?

La importancia radica para el empresario y para el trabajador, de modo que para el empresario va a tener incidencia directa sobre los seguros sociales a pagar mensualmente a la Tesorería General de la Seguridad Social, ya que la cuota a liquidar se obtiene aplicando los distintos porcentajes de contingencias sobre dichas bases de cotización.

Para los trabajadores la importancia es doble, también va a suponer el importe a detraerle en nómina para su posterior ingreso en la Tesorería General de la Seguridad Social, cuota obrera, conjuntamente con la de la patronal. Por otro lado, en función de las mismas el trabajador obtendrá en un futuro la prestación por desempleo, jubilación, incapacidad temporal.

¿Es invariable?

No, la base de cotización fluctúa cada año.

¿Cuáles son las bases máximas y mínimas para 2018?

Las bases de cotización aprobadas para el ejercicio 2018 son las siguientes:

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas
euros/mes
Bases máximas
euros /mes
1 Ingenieros y Licenciados.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.199,10 3.751,20
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 994,20 3.751,20
3 Jefes Administrativos y de Taller 864,90 3.751,20
4 Ayudantes no Titulados 858,60 3.751,20
5 Oficiales Administrativos 858,60 3.751,20
6 Subalternos 858,60 3.751,20
7 Auxiliares Administrativos 858,60 3.751,20
8 Oficiales de primera y segunda 28,62 125,04
9 Oficiales de tercera y Especialistas 28,62 125,04
10 Peones 28,62 125,04
11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 28,62 125,04

 

TOPES COTIZACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
MÁXIMO MÍNIMO
3.751,20 858,60

 

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
GRUPO COTIZACIÓN BASE MÍNIMA/HORA
1 7,22
2 5,99
3 5,21
4 a 11 5,17

 

¿Tiene incidencia a la hora de calcular el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas?

Sí, ya que es un gasto deducible, y por tanto, reduce el importe, en caso de que sea positivo, de la cuota a pagar.

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